Responsable service eau et assainissement

Vos missions en quelques mots

La mairie de Die cherche un(e) Responsable du service eau potables, assainissement et eaux pluviales.

Vous encadrez et coordonnez l'ensemble des activités du service de l'eau potable, de l'assainissement et des eaux pluviales (activités techniques et administratives). Vous assurez la gestion patrimoniale des réseaux, équipements et ouvrages.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d'eau potable et d'assainissement

• Conduire l'analyse des besoins en matière d'entretien et de maintenance

• Mettre en place un plan pluriannuel d'investissement pour le renouvellement des réseaux

• Rédiger les cahiers des charges et piloter les schémas directeurs d'eau potable, d'assainissement, d'eaux pluviales et de défense extérieure contre l'incendie

• Coordonner et piloter les interventions techniques en régie ou par des entreprises

• Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité

• Elaborer les rapports annuels sur le prix et la qualité du service

• Gérer les budgets annexes de l'eau et de l'assainissement

• Rédiger les cahiers des charges de fournitures, services ou travaux nécessaires à l'activité du service

• Négocier dans le cadre des marchés publics

• Superviser l'organisation du chantier jusqu'à la levée des réserves et s'assure de la conformité au cahier des charges

• Faire respecter l'application des normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels

• Réaliser la veille scientifique, juridique, technologique et socio-économique

• Mettre en œuvre le diagnostic permanent du système d'assainissement de la commune

Profil recherché

- Formation dans le domaine de l’eau potable, assainissement et eaux pluviales

- Connaissances des réglementations Hygiène et Sécurité

- Connaissances des collectivités territoriales

- Connaissances des instances, circuits et processus décisionnels

- Connaissance des marchés publics

Savoir-faire :

- Résoudre les problèmes techniques et être force de propositions sur les moyens ou techniques à mettre en œuvre

- Savoir négocier et communiquer

- Conseiller sa hiérarchie sur l'organisation à mettre en œuvre au sein du service

- Définir les besoins en matériels et équipements

- Organiser et contrôler la sécurité des agents et des entreprises intervenantes dans le cas d'une maîtrise d'œuvre interne

- Coordonner les activités du service et des prestataires extérieurs

- Savoir animer les équipes (planifier, organiser le travail des équipes, contrôler la réalisation des travaux, gérer les conflits)

- Planifier et contrôler la réalisation des travaux externalisés

- Hiérarchiser et prioriser les demandes de travaux avec l'aide du / de la DST

- Savoir traiter l'urgence

- Rendre compte des actions et problèmes rencontré

- Faire le lien entre les agents du service eau potable, assainissement et eaux pluviales et la direction des services techniques

Savoir-être

- Sens de l'organisation, autonomie

- Savoir fédérer une équipe

- Diplomatie

- Qualités relationnelles et d'écoute active, pédagogie

- Rigueur

- Faire preuve de leadership

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

CV et LM

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable