L'offre
En tant que Responsable Ressources Humaines H/F, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage de la politique RH et l’accompagnement des collaborateurs au sein de l’entreprise. Vous serez directement intégré(e) au sein de la direction des ressources humaines.
Vos principales responsabilités seront :
• Définir, déployer et suivre la politique Ressources Humaines en lien avec la stratégie de l’entreprise.
• Accompagner les managers dans la gestion des équipes, le développement des compétences et les sujets disciplinaires ou organisationnels.
• Piloter le recrutement, l’intégration et le suivi des collaborateurs.
• Assurer la gestion des relations sociales et veiller au respect des obligations légales et réglementaires.
• Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d’amélioration continue.
• Contribuer au développement des projets RH transverses : formation, GPEC, qualité de vie au travail, communication interne.
• Garantir une administration du personnel rigoureuse en coordination avec les interlocuteurs concernés. Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et l’accompagnement des organisations et des collaborateurs. Vous avez envie de travailler dans un environnement stimulant, exigeant et collaboratif.
Formation :
• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent.
Expérience :
• Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste ou en management RH.
• Une expérience dans un environnement multi-interlocuteurs ou structuré est un plus.
Compétences techniques :
• Maîtrise des fondamentaux RH : administration du personnel, recrutement, développement RH et relations sociales.
• Bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales.
• Capacité à analyser des indicateurs RH et à construire des plans d’action adaptés.
Langues :
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
Qualités personnelles :
• Leadership et sens du collectif.
• Discrétion, diplomatie et sens de la confidentialité.
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
• Excellentes capacités de communication et d’écoute.
Vos principales responsabilités seront :
• Définir, déployer et suivre la politique Ressources Humaines en lien avec la stratégie de l’entreprise.
• Accompagner les managers dans la gestion des équipes, le développement des compétences et les sujets disciplinaires ou organisationnels.
• Piloter le recrutement, l’intégration et le suivi des collaborateurs.
• Assurer la gestion des relations sociales et veiller au respect des obligations légales et réglementaires.
• Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d’amélioration continue.
• Contribuer au développement des projets RH transverses : formation, GPEC, qualité de vie au travail, communication interne.
• Garantir une administration du personnel rigoureuse en coordination avec les interlocuteurs concernés. Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et l’accompagnement des organisations et des collaborateurs. Vous avez envie de travailler dans un environnement stimulant, exigeant et collaboratif.
Formation :
• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent.
Expérience :
• Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste ou en management RH.
• Une expérience dans un environnement multi-interlocuteurs ou structuré est un plus.
Compétences techniques :
• Maîtrise des fondamentaux RH : administration du personnel, recrutement, développement RH et relations sociales.
• Bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales.
• Capacité à analyser des indicateurs RH et à construire des plans d’action adaptés.
Langues :
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
Qualités personnelles :
• Leadership et sens du collectif.
• Discrétion, diplomatie et sens de la confidentialité.
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
• Excellentes capacités de communication et d’écoute.
Postuler chez Piment Interim
La candidature se fait sur le site de Piment Interim. QuiRecrute ne reçoit aucune donnée.