Responsable Pôle Finances

Vos missions en quelques mots

Située dans la partie ouest de la Métropole de Lyon, nichée dans un écrin de verdure et bordée par le parc Lacroix Laval, Marcy l’Étoile bénéficie d’un cadre de vie agréable, propice à la fois à la vie personnelle et professionnelle. La commune, dotée de nombreux équipements sportifs et associatifs, se distingue par son dynamisme économique soutenu par des grands acteurs de son territoire tels que BioMérieux, Sanofi, l’école vétérinaire VetAgroSup, ainsi que l’Institut National du Travail. Avec environ 3 900 habitants et plus de 9 000 salariés, la commune conjugue qualité de vie et vitalité collective.

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous êtes un acteur clé du développement de la commune. En lien direct avec les élus et les services, vous pilotez la stratégie financière et accompagnez les projets qui façonnent le territoire de demain.

Vos principales missions 1. Piloter la préparation, l'exécution et le suivi des budgets de la commune et du CCAS 2. Accompagner les élus et la direction dans leurs choix stratégiques grâce à des analyses financières et des outils d'aide à la décision 3. Garantir la fiabilité et la qualité des données financières ainsi que le respect des équilibres budgétaires 4. Élaborer une prospective financière pluriannuelle afin d'anticiper les enjeux et accompagner les projets de la collectivité 5. Optimiser les ressources financières en recherchant et en suivant les subventions et financements externes 6. Développer et suivre des outils de pilotage et des indicateurs de gestion afin d'accompagner la performance et la prise de décision de la collectivité 7. Conseiller et accompagner les services municipaux dans leurs procédures d'achat et leurs projets 8. Participer à la modernisation des procédures et outils financiers, dans une logique d'amélioration continue 9. Contribuer aux projets structurants de la commune en apportant votre expertise financière et réglementaire 10. Encadrer et animer une équipe de deux agents, en favorisant la montée en compétences et la transversalité

Profil recherché

Profil recherché

- Formation supérieure en finances publiques, gestion publique ou équivalent ;

- Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale appréciée

- Maîtrise de l'instruction budgétaire et comptable (M57 ou nomenclature applicable), des règles de la commande publique et du cadre juridique des finances locales

- Capacité à construire une vision financière pluriannuelle et à la traduire en recommandations claires pour les élus

- Aisance avec les outils financiers (logiciels métier, tableurs) et capacité à concevoir des tableaux de bord

- Qualités managériales : vous encadrerez une petite équipe (2 agents), l'enjeu est autant humain que technique

- Esprit d’analyse et de synthèse

- Rigueur, discrétion, sens du service public, capacité à travailler dans un contexte où les enjeux financiers sont plus complexes que ne le laisse penser la taille de la commune

- Une aisance avec les outils numériques et la dématérialisation des procédures est attendue. La connaissance des logiciels Berger-Levrault serait un plus .

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Afficher la suite

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Conditions et temps de travail :

- Poste à pourvoir dès que possible.

- Recrutement statutaire ou contractuel.

- Temps plein (37h sur 4.5 jours), 25 jours de congés et 12 jours de RTT.

- Réunions ponctuelles en soirée.

- Rémunération statutaire, attribution de la NBI (25 points) et RIFSEEP selon les conditions de la délibération.

-Prime annuelle d’activité.

- Avantages : COS de la Métropole de Lyon (réduction billetterie, chèques vacances, spectacles, bons cadeaux…), possibilité d'adhérer au contrat groupe mutuelle santé et prévoyance avec une participation de la commune de 15 € par mois et par contrat, tickets restaurant (8 €, dont 50% pris en charge par l’employeur).

Candidature :

Merci d’adresser et CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire – Ville de Marcy-L’Etoile – 63 place de la Mairie – 69280 MARCY-L’ETOILE

Ou par mail à rh@marcyletoile.fr

Renseignements auprès de Monsieur Heddi MARTINEZ, DGS 04 78 87 89 89

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires