Responsable du service action sociale-seniors

Vos missions en quelques mots

EMPLOYEUR

Avec sa position stratégique au sein de la Métropole stéphanoise et du Département de la Loire, la ville d’Andrézieux-Bouthéon (10 500 habitants, 240 agents, budget de fonctionnement de plus de 20 M € et près de 12 000 emplois présents sur son territoire) ne manque pas d'atouts. Elle bénéficie d'un environnement unique avec ses espaces naturels et les bords du fleuve Loire, son patrimoine architectural exceptionnel, ses équipements publics multiples et de qualité permettant la pratique sportive et l’accès à la culture pour le plus grand nombre, son tissu associatif développé et actif favorisant un dynamisme reconnu de tous, et enfin des commerces de proximités et des entreprises diversifiés et favorisant une réelle vigueur économique.

La ville d’Andrézieux-Bouthéon est par ailleurs desservie par les transports en communs (SNCF, réseau STAS et TIL), ainsi qu’un réseau routier et autoroutier favorisant les déplacements.

LE POSTE

Andrézieux-Bouthéon recrute

Un(e) Directeur(trice) du Centre Communal d’Action Sociale – Responsable du service action sociale, séniors

Poste à pourvoir au 8 décembre 2026

Filière : Médico-sociale ou Administrative

Catégorie : A

Cadres d'emplois : Assistant socio-éducatif ou Attaché

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042261012000181-responsable-service-action-sociale-seniors-directeur-trice-ccas?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

• Diplôme supérieur dans le domaine de l’action sociale ;

• Expérience dans le dans le champ social et dans le management d’équipe.

SAVOIRS

• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

• Connaissance de la règlementation et des politiques nationales en matière sociale

• Capacités à travailler et animer un réseau de partenariat

• Capacités de management et communication

• Compétences rédactionnelles et bureautiques

• Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie

SAVOIR ETRE

• Qualités relationnelles

• Rigueur

• Autonomie

• Polyvalence

• Organisation

• Disponibilité

• Sens du contact et du dialogue avec Ie public, les partenaires et les agents

SPECIFICITES ET CONTRAINTES LIEES AU POSTE

• Permis B indispensable

• Contraintes d'horaires inhérentes aux fonctions de direction

• Connaissance du logiciel SONATE

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 12 novembre 2026 à Monsieur le Maire- avenue du Parc – CS 10032 – 42161 ANDREZIEUX-BOUTHEON cedex ou par mail à : rh@andrezieux-boutheon.com

Renseignement complémentaire auprès de Cédric SPÉRANDIO uniquement par mail : csperandio@andrezieux-boutheon.com

Temps de travail hebdomadaire : 39 heures + ARTT

Rémunération : Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation mutuelle et prévoyance, adhésion au CNAS et participation aux frais de transport en commun.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 08/12/2026

Métier de référence

Responsable territoriale / territorial d'action sociale