Responsable du Pôle Espaces Publics et Aménagement

Vos missions en quelques mots

Et si votre prochain terrain de jeu comptait 350 km de voirie, 42 hectares d’espaces verts à entretenir et de beaux projets d’aménagements urbains ?

Bienvenue au Mené (6 500 habitants, 7 bourgs, 350 km de voirie, 250 km de chemins d’exploitation, 42 ha d’espaces verts…), commune nouvelle née en 2016 de la fusion de sept communes historiques. Ici, le territoire est vaste, les enjeux sont concrets et les projets nombreux. Nous entretenons un patrimoine important, faisons vivre nos espaces publics au quotidien et préparons les aménagements de demain (lotissements, aménagements urbains, rénovation de voirie, valorisation du cadre de vie).

Placé(e) sous la responsabilité directe de la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec Monsieur le Maire, l’Adjoint en charge des Espaces Publics et Aménagement, et les élus référents, vous supervisez et pilotez l’activité du pôle. Vous déclinez et mettez en œuvre les orientations stratégiques décidées par les élus en matière d’aménagement, d'entretien du patrimoine et de valorisation du cadre de vie et des espaces publics.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022261009000604-responsable-pole-espaces-publics-amenagement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Vous disposez d’une formation ou d’une expérience dans les domaines de la voirie, des travaux publics, des espaces verts, de l’aménagement ou de l’ingénierie territoriale ?

Vous êtes à l’aise aussi bien sur le terrain qu’autour d’une table avec des élus ?

Nous recherchons avant tout une personnalité et une expertise, en capacité :

• D’analyser une situation et de proposer des solutions ;

• De transformer une orientation politique en plan d’action concret ;

• De piloter plusieurs projets en parallèle ;

• D’organiser et prioriser l’activité ;

• De manager avec écoute, exigence et bienveillance ;

• De travailler avec des interlocuteurs très différents ;

• D’expliquer simplement des sujets techniques ;

• D’anticiper les difficultés et alerter au bon moment ;

• De prendre des décisions et assumer ses responsabilités.

Vos conditions & avantages sociaux :

• Différents cycles de travail proposés, ouvrant droit à des jours de RTT.

• Rémunération : Statutaire + RIFSEEP avantageux (part fixe IFSE + CIA en fin d’année).

• Protection sociale : Participation financière de la collectivité à la prévoyance et à la complémentaire santé (mutuelle labellisée).

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

• Contact/Renseignements : Mathilde Blot, Responsable RH – 02.96.31.47.17 – Mathilde.blot@mene.fr

• Envoi des candidatures : Adresser CV et lettre de motivation à l'attention de :

Monsieur le Maire — Mairie de Le Mené — La Croix Jeanne Even — Collinée — 22330 LE MENÉ

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Responsable de la logistique