Responsable Developpement - H/F

Votre Mission : Définir et mettre en œuvre la vision technologique de KERHIS, au service de la stratégie produit et de la performance opérationnelle.

Rattaché au Directeur R&D, vous pilotez l’ensemble des équipes Développement et Test (30 collaborateurs majoritairement basés à Châteaulin), avec un double enjeu :

• Sécuriser l’existant 
• Préparer l’avenir (modernisation, scalabilité, bonnes pratiques)

Concrètement, vous interviendrez sur 3 volets :

Vision & stratégie

• Définir la roadmap technologique en cohérence avec la stratégie produit et les enjeux métier
• Être force de proposition sur l’évolution de l’architecture, des outils et des pratiques
• Garantir la pérennité, la sécurité et la performance des solutions

Management des équipes

• Manager, fédérer et faire grandir les équipes Dev/Test
• Installer un cadre clair : priorités, méthodes, responsabilités
• Développer une culture de collaboration, de qualité et d’amélioration continue

Excellence opérationnelle

• Structurer les pratiques de développement, tests et delivery
• Veiller à la qualité du code, à la fiabilité des mises en production et au respect des délais
• Mettre en place et piloter des plans d’actions ciblés sur des problématiques clients en production
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Produit, Métier et Direction

Stack technique

• KNET (solution actuelle - On Premise ou PaaS) : .NET Framework, SQL*Server, WinForm, Angular, IONIC, GIT, Azure Devops, API Rest, Postman, Visual Studio, SmartBear et JMETER pour les tests.
• Stack NEOS (solution future en cours de réécriture - SaaS & Devops)  : .NET core, Vue.js, PostgreSQL, DAPR, RabbitMQ, API, OpenID, OAuth2, Xunit, Entity Framework, Redis, GIt, SonarCube, Azure Devops.

Référentiels : OWASP, CIS.

• Expérience confirmée sur un poste de CTO, Head of Engineering ou Responsable IT, idéalement chez un éditeur de logiciel.
• Solide background technique (architecture logicielle, développement, qualité).
• Expérience avérée du management d’équipes techniques.
• Capacité à porter une vision technologique tout en restant pragmatique et proche du terrain.
• À l’aise dans des environnements complexes, structurants et orientés métier.
• Leadership naturel, sens du collectif et de la pédagogie, orienté solution.