Responsable des services techniques (h/f)

Vos missions en quelques mots

La commune de Til-Châtel recherche un responsable d’équipe technique municipale pour encadrer et organiser le travail de ses deux agents techniques.

Nous recherchons avant tout une personne de terrain, autonome, polyvalente et responsable, capable de prendre en charge l’organisation quotidienne du service technique

Sous l’autorité du Maire et en lien avec les élus, vous serez chargé :

- d'organiser et répartir le travail des deux agents ;

- de planifier les travaux et définir les priorités ;

- participer directement aux travaux avec l’équipe ;

- d'assurer l’entretien courant de la commune et de ses équipements ;

- d'organiser et réaliser les travaux en régie ;

- d'assurer le suivi et l’entretien du matériel, des véhicules et de l’outillage ;

- anticiper les besoins du service ;

- de rendre compte régulièrement aux élus de l’activité et des difficultés rencontrées ;

- de proposer des solutions et prendre les initiatives nécessaires au bon fonctionnement du service.

Profil recherché

Nous recherchons une personne :

- autonome et organisée ;

- ayant une bonne expérience du travail technique et manuel ;

- capable d’encadrer une petite équipe ;

- sachant prendre des initiatives et gérer les imprévus ;

- polyvalente et ayant le sens pratique ;

- capable de rendre compte clairement aux élus ;

- sérieuse, fiable et ayant le sens du service public.

Une expérience dans l’encadrement d’une équipe ou dans un service technique municipal serait appréciée.

Permis B indispensable.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Les candidats sont invités à adresser leur CV et leur lettre de motivation à :

Monsieur Tisserand Benoit

Maire de Til-Châtel 3 Rue d’Aval 21120 Til-Châtel

Courriel : tilchatelmairie@wanadoo.fr

DATE LIMITE DE CANDIDATURE 30 septembre 2026

Les candidats présélectionnés seront reçus en entretien

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/10/2026

Métier de référence

Responsable de la logistique