Responsable des ressources humaines

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité du DGA Ressources, le/la Responsable des ressources humaines pilote et organise l’activité du service RH de la collectivité (Ville et CCAS – 260 agents).

Il/elle garantit la qualité, la fiabilité et la continuité des opérations de gestion administrative du personnel, de carrière et de paie. Il/elle encadre et accompagne les 4 gestionnaires RH, en organisant leur activité, en sécurisant leurs pratiques et en favorisant leur montée en compétences et leur autonomie.

Le/la Responsable des ressources humaines contribue également à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH. Il/elle est force de proposition auprès de la direction générale et de l’exécutif municipal et accompagne les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité.

Il/elle apporte conseil et expertise en matière de ressources humaines, veille à la sécurisation juridique des pratiques et contribue à la qualité du dialogue social.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261005001506-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

COMPETENCES / SAVOIRS REQUIS (Niveau de formation / Maîtrise d’outils, techniques et méthodes / Aptitudes et capacités relationnelles) :

Compétences techniques

Maitrise de l’environnement territorial, du statut et des métiers de la FPT

Bonne connaissance des règles relatives à la carrière, la paie, la maladie, la retraite et au temps de travail.

Bonne connaissance des règles et procédures en matière de recrutement et de mobilité.

Maitrise des outils informatiques et bureautiques et des règles de rédaction administrative

Capacité à maîtriser un SIRH (maitrise de CIVIL RH appréciée)

Maîtrise de la conduite d’entretiens individuels et collectifs

Savoir-faire

Piloter et organiser l’activité d’un service RH et hiérarchiser les priorités

Accompagner la montée en compétences des gestionnaires et développer leur autonomie. Être organisé, méthodique et rigoureux, et avoir l’esprit de synthèse ;

Aptitude au management, à l’animation d’équipe, à la délégation et à la communication ;

Identifier les degrés d’urgence pour définir les priorités ;

Savoir-être

Grande autonomie dans le travail

Posture professionnelle adaptée dans le dialogue avec la Direction générale et les directions

Dynamisme, réactivité

Disponibilité, rigueur et discrétion professionnelle

Etre force de proposition et de conseil

Travail dans la transversalité et en accompagnement des services opérationnels

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Lieu de travail : Hôtel de Ville - 1 rue du Robert - 69340 FRANCHEVILLE

Temps de travail et particularités : 38 heures

Risques professionnels :

Conditions d’exercice : poste télétravaillable

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Directrice / Directeur des ressources humaines