Responsable de la Communication et référent des collections Musique, Art et Cinéma (h/f)

Vos missions en quelques mots

La Ville d’Issoire 15 000 habitants, ville centre d’un bassin de vie de 50 000 habitants, carrefour économique du sud du Puy-de-Dôme, située à 35 km de Clermont-Ferrand, riche d’un environnement exceptionnel (rivière Allier, parcs naturels régionaux des Volcans d’Auvergne et du Livradois Forez)

Recrute

Responsable de la Communication et référent des collections Musique, Art et Cinéma à la Médiathèque René CHAR (h/f) (Assistant de conservation/adjoint du patrimoine)

Au sein de la Direction de l’action Culturelle et sous l’autorité de la directrice de la Médiathèque au sein d’une équipe de 12 personnes, vous assurez :

Missions :

Communication :

• Responsable de la communication de la médiathèque en collaboration avec la responsable du multimédia, la référente des réseaux sociaux et l’agent détaché du service communication de la ville d’Issoire.

• Suivre ou concevoir les supports de communication avec le logiciel de la suite Adobe (affiches, flyers, etc…), de la plaquette bi-annuelle et de l’agenda mensuel DAC.

• Rédiger des contenus (dossier de presse, communiqué de presse, alimenter la newsletter…)

• Assurer la promotion des animations et des services proposées

• Participer à la mise à jour des informations sur les différents supports de communication.

Gestion et valorisation des collections Musique, Art et Cinéma

• Développer, gérer et valoriser les collections des secteurs Musique, Art et Cinéma (livres, CD, DVD, vinyles)

• Assurer une veille documentaire afin de proposer une offre actualisée et adaptée aux attentes des publics.

• Elaborer la politique documentaire des domaines concernés en lien avec le projet d’établissement afin de proposer une offre actualisée et aux attentes des publics.

• Effectuer les acquisitions, le suivi budgétaire du fonds, le catalogage, le désherbage et l’évaluation des collections.

• Mettre en valeur les collections par des sélections documentaires, tables thématiques, expositions et coups de cœur.

Accueil et médiation auprès des publics

• Accueillir, renseigner et accompagner les usagers

• Conseiller les publics dans leurs recherches et leurs choix documentaires

• Participer aux inscriptions, aux opérations de prêts dans les différents espaces

Action culturelle

• Concevoir, organiser et animer des actions culturelles en lien avec les domaines Musique, Art et Cinéma

• Développer des partenariats avec les acteurs culturels, associatifs et éducatifs du territoire

• Participer à la programmation culturelle de la médiathèque

• Contribuer à l’évaluation des actions menées

Profil recherché

Compétences requises :

Savoirs faire :

• Connaissances du fonctionnement des bibliothèques territoriales

• Bonne culture générale avec une sensibilité particulière pour la musique, les arts et le cinéma

• Connaissance des techniques documentaires et des politiques documentaires

• Maitrise des outils bureautiques, des SIGB et des outils numériques de communication (Canva, Suite Adob, etc… , )

• Connaissance des réseaux sociaux et des outils de création graphique appréciée

• Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils de communication.

• Aptitude à élaborer des animations et sens de la pédagogie

Savoir être :

• Adapter sa communication et son accueil aux différents publics.

• Organiser son activité en fonction des priorités et de l'affluence.

• Faire preuve de méthode, de rigueur et d'organisation.

• Garantir la neutralité, la discrétion et la confidentialité.

• Respecter la voie hiérarchique

Profil :

Diplôme dans le métier du livre : licence ou master métiers du livre et stratégies numériques. Ou expérience significative de 2 ans en médiathèque et dans le domaine de la communication.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Conditions d’exercice :

Amplitude de 8h à 18h45 du mardi au vendredi et de 8h 15 à 16h15 1 samedi sur 2.

Eventuellement travail en soirée lors des événementiels et des ateliers proposés par la médiathèque.

Conditions de recrutement :

Poste à temps complet à pourvoir à partir du 1er janvier 2027

Cadre d’emplois des assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques.

Poste à pourvoir par voie de mutation, de détachement, liste d’aptitude ou contractuelle

Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

Pour les candidats retenus les entretiens sont prévus le 17 novembre 2026

Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser, avant 1er novembre 2026 à :

Monsieur le Maire 2 rue Eugène Gauttier

B.P. 2 63501 ISSOIRE Cédex

Renseignements complémentaires auprès de Madame Aurore DEVAUX, Directrice des Ressources Humaines au 04.73.89.71.54 ou de Madame Marie DOMAS, Responsable de la Médiathèque, au 04.73.89.85.30 ou de Monsieur Yannick LAKOTA, Responsable du Recrutement au 04.73.89.03.54

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Bibliothécaire