Responsable de l'Ecole Municipale de Musique de Théâtre et de Danse

Vos missions en quelques mots

Pilote le projet de l’établissement dans le cadre des schémas pédagogiques nationaux et du développement culturel de la collectivité. Organise et coordonne l’action pédagogique et administrative. Impulse les actions et garantit leur cohérence, définit des projets innovants en favorisant des partenariats, organise la communication générale de l’établissement.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074261013001037-responsable-ecole-municipale-musique-theatre-danse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Connaissances sur l’environnement professionnel, administratif et réglementaire

- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales

- Statut de la fonction publique territoriale, méthodes et outils de gestion des ressources humaines

- Principes généraux des finances et de la comptabilité publique et des achats publics

- Règles de sécurité applicables au sein des ERP

Connaissances scientifiques et techniques relatives à l’activité des établissements d’enseignements artistiques :

- Textes réglementaires ministériels et interministériels relatifs au fonctionnement des établissements d’enseignement artistique (schémas nationaux d’orientation, schéma départemental d’enseignement)

- Acteurs et dispositifs de l’enseignement artistique et du spectacle vivant

- Parcours artistique, pratique et/ou culture artistique active sur sa spécialité

- Savoirs fondamentaux de la pédagogie

- Connaissance des disciplines artistiques (musique, danse, art dramatique, etc…)

- Principes de management de l’intelligence collective appliqués aux établissements d’enseignements artistiques.

- Sociologie des publics et services aux publics

- Management par projets et objectifs

- Outils de travail collaboratif

- Techniques d’animation et pilotage des équipes

Savoir-faire :

- Etre acteur de la vie de la collectivité :

- Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets

- Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d’actions ou en projets

- Assister et conseiller les élus

- Planifier les besoins et élaborer un budget prévisionnel

- Suivre et contrôler l’exécution du budget

- Rechercher des financements, déterminer l’enveloppe budgétaire et le plan de financement d’un projet

Manager et conduire des changements :

- Faire partager et adhérer l’ensemble des personnels aux missions et objectifs de l’EMMDT

- Diriger, animer et organiser l’EMMDT

- Informer et mobiliser le personnel de l’EMMDT

- Communiquer et transmettre des savoirs, des expériences

- Innover, lancer de nouveaux projets, promouvoir de nouvelles pratiques professionnelles

- Favoriser la coopération transversale

- Concevoir et mettre en œuvre les outils de pilotage de l’EMMDT (tableaux de bord et indicateurs)

- Organiser les conditions de pilotage de l’activité et animer des réunions de services

- Anticiper et réguler les conflits

- Conduire les entretiens professionnels annuels

- Evaluer les besoins de formation du service

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

CV + LM depuis le site de la mairie

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 13/11/2026

Métier de référence *Directrice / Directeur d'établissement d'enseignement artistique*