Responsable de l'accueil collectif de mineurs "Récréa'Gray" et enseignement (h/f)

Vos missions en quelques mots

La Ville de Gray recherche pour son accueil collectif de mineurs "Récréa'Gray" et enseignement, un(e) responsable.

MISSION 1 : Superviser et assurer le bon fonctionnement des services Récréa’Gray et enseignement .

• Superviser le suivi des tableaux de gestion ;

• Respect des délais et procédures ;

• Pilotage financier, budgétaire et juridique du service Récréa'Gray en lien avec la directrice du pôle ;

• Assurer le management de l'équipe (plannings, congés, annualisations, ...) des animateurs et ATSEM;

• Gérer la régie de Récréa ’Gray ;

• Développer et favoriser le travail d'équipe ;

• Rendre compte de manière écrite de l'activité à la directrice du pôle.

MISSION 2 : Gestion administrative et des procédures de Récréa'Gray

• lnstruction des dossiers et application des procédures administratives ;

• Mettre à jour les différents supports écrits ;

• Contrôler la qualité des services rendus ;

• Contrôler la réglementation de sécurité des personnes ;

• Contrôler les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail ;

• Rédiger et mettre à jour la procédure de la continuité de direction.

MISSION 3 : Conception et pilotage du projet pédagogique de Récréa'Gray

• Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique de la structure ;

• Vérifier la cohérence des projets d'activités de l'équipe, et ajuster les propositions d'animation ;

• Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe ;

• Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes) ;

• Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents ;

• Obtenir les moyens de la mise en œuvre du projet du centre ;

• Intégrer les objectifs du développement durable et d'écoresponsabilité dans les projets d'activités et projets pédagogiques.

MISSION 4 : Participation à la définition des orientations stratégiques du projet éducatif local

• Développer les partenariats ;

• Organisation et animation des relations à la population ;

• Promotion de I ‘action publique et communication.

MISSION 5 : Mise en œuvre et conception d’action sur la parentalité

• Accueillir et inclure les familles dans le fonctionnement de la structure ;

• Accompagner les familles en cas de difficulté ;

• Garantir un accueil individualisé,

• Respecter les projets d'accueils individualisés (PAI).

• Effectuer les transmissions.

Profil recherché

Diplôme obligatoire de direction pour l'accueil de + de 80 enfants.

Exemple : BPJEPS LTP ou DIR ACM, DEFA ...

Savoirs - Savoirs faire * Connaissance du rythme de l'enfant : développement physique, psychologique et affectif * Maîtrise de la réglementation relative aux Accueils Collectifs des Mineurs (ACM) * Maîtrise des méthodologies d'élaboration d'un projet pédagogique et de construction d'un cycle d'activités * Connaissance du contexte socio-économique et culturel local * Capacité à l'encadrement de personnel éducatif et à la direction de structure d'accueil du public * Capacité au travail transversal * Capacités rédactionnelles * Capacités à mettre en place des tableaux de bord de suivi * Maîtrise des outils informatique et bureautique * Techniques d'animation et d'encadrement

Savoirs être * Qualités relationnelles et sens du contact * Autonomie et esprit d'initiative * Sens de la pédagogie * Goût pour le travail en équipe * Disponibilité * Sens du service public

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

• Rémunération statutaire + RIFSEEP,

• Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS),

• Titres restaurants,

• Participation à la complémentaire santé et prévoyance,

• Participation au forfait mobilité durable et titre de transport,

• Amicale du Personnel.

Renseignements et candidature à transmettre : Service Ressources Humaines – Tiffany SACQUEPEY : tiffany.sacquepey@ville-gray.fr

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 02/11/2026

Métier de référence

Responsable de structure d'accueil de loisirs