Référent technique du patrimoine

Vos missions en quelques mots

Le Département du Finistère recrute pour La Direction des bâtiments et des services généraux.

Avec ses 703 000 m² bâtis et 458 bâtiments, le parc immobilier du département du Finistère est composé de 62 collèges publics dont 4 cités scolaires, de centres départementaux d’action sociale, de sites dédiés à la protection de l’enfance, de centres routiers ou encore de sites culturels remarquables. Il représente ainsi un enjeu majeur pour la collectivité, en termes de confort et de sécurité pour les usagers, mais aussi de gestion financière et d’impact énergétique et écologique.

La direction des bâtiments et services généraux (DBSG) gère un budget annuel de 39 M€ en investissement et 13 M€ en fonctionnement avec un portefeuille d’une quarantaine d’opérations immobilières actives. Les opérations immobilières déclinent les plans d’investissements ambitieux du mandat sur les collèges (225 M€), rénovation énergétique des bâtiments administratifs (50 M€) ou sites culturels (50M€). La direction travaille en articulation forte avec les autres directions de la collectivité et de nombreux partenaires institutionnels.

La direction est composée de 180 agents répartis dans 4 services (ressources et moyens généraux ; stratégie patrimoniale ; maintenance des patrimoines ; opérations immobilières) sur les sites de Quimper, Brest et Landerneau.

Le Service maintenance des patrimoines est composé de 36 agents répartis dans 4 unités opérationnelles : unité énergies, unité d’intervention, unité travaux nord basée à Landerneau, unité travaux Sud basée à Quimper. Il assure la maintenance des bâtiments, établit la programmation pluriannuelle de travaux pour le patrimoine bâti du Département. Il réalise les études et travaux nécessaires au bon fonctionnement, à l’adaptation à l’usage et à la conservation du parc immobilier.

Le référent technique du patrimoine fait partie des Unités travaux. Il a en charge un portefeuille de bâtiments du Département, principalement regroupés dans un secteur géographique.

Il a pour missions :

- Organiser sa connaissance technique du patrimoine bâti et en être l’interlocuteur technique privilégié

- Organiser sa relation avec les utilisateurs et avec les services partenaires

- Organiser le déploiement des travaux de grosses réparations (arbitrés annuellement sur la base d’une programmation pluriannuelle)

- Exécuter le plan de charge annuel : conduire des opérations d’entretien et de travaux

- Contribuer à la vie du service maintenance des patrimoines et de la DBSG

Profil recherché

Expérience : Expérience souhaitée sur une fonction similaire ou équivalente

Formation : diplôme de niveau 4 minimum

Le candidat idéal est autonome, rigoureux et réactif, disposant d’une solide culture technique dans le domaine du bâtiment et d’une bonne maîtrise de la conduite d’opérations et de chantiers.

Vous connaissez les principaux cadres réglementaires liés aux bâtiments, à la sécurité et à la commande publique, et êtes à l’aise avec les aspects techniques, administratifs et financiers des projets.

Doté d’un bon esprit de synthèse et de capacités rédactionnelles, vous savez anticiper, gérer les priorités, rendre compte et proposer des solutions. Votre sens des responsabilités, vos qualités relationnelles et votre capacité d’adaptation vous permettent de travailler efficacement avec des interlocuteurs variés, y compris dans des contextes exigeants ou parfois sensibles.

À l’aise avec les outils informatiques, vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe, votre sens de l’initiative et votre capacité à mener vos missions avec méthode et efficacité.

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

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Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.

Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.

Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.

Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029261002001443-referent-technique-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction