Référent Handicap - H/F

Le (ou la) Référent(e) Handicap participe à la mise en œuvre de la politique handicap et inaptitude de ces trois établissements, sous l’autorité du Centre Hospitalier des Quatre Villes.

Il (ou elle) travaille en très étroite relation avec les autres DRH des établissements, les services sociaux du personnel, les psychologues du travail, la médecine du travail et les référents en prévention des risques professionnels.

Développement et coordination la politique handicap :

• Mise en place d’un plan d’actions et d’indicateurs de suivi
• Elaboration et suivi du conventionnement avec le Fonds d’insertion pour les personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP)
• Animation via la mobilisation d’acteurs internes, le développement de partenariat avec des acteurs externes et le travail en réseau
• Assurer ou aider à la mise en place d’actions de formation, de communication et de sensibilisation auprès des personnels (Duoday, semaine pour l’emploi des personnes handicapées, brochures, plaquettes, évènements…)
• Assurer le lien avec les directions ressources humaines, les instances représentatives du personnel, le comité de pilotage

Suivi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) et des déclarations obligatoires d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) :

• Aide à la constitution des dossiers auprès de la MDPH
• Suivi administratif des BOE
• Réalisation de déclaration annuelle (DOETH)
• Constitution des dossiers de financement

Maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap :

• Apporter une expertise interne sur la thématique de l’emploi des personnes en situation de handicap
• Assurer l’accompagnement personnalisé et le suivi individuel d’agents en situation de handicap ou de restriction d’aptitude à la demande d’un établissement

Contrat : Mutation, détachement, CDD évolutif

Rémunération : entre 2100 et 2400 € net mensuel.

Possibilités de télétravail

De formation supérieure de niveau I (Master 2) ou niveau II (Licence, DEASS, maîtrise), ou DU référent handicap, vous justifiez d’une expérience en gestion de projets et vous avez une bonne connaissance du secteur hospitalier.

Une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines serait appréciée. Une expérience plus spécifique dans le domaine du handicap serait un atout supplémentaire.

Des formations pourront être organisées pour accompagner la prise de fonction.

Qualités et aptitudes requises :

• Sens du service public
• Aisance relationnelle
• Intérêt pour le sujet du handicap
• Aptitudes rédactionnelles et relationnelles
• Disponibilité et réactivité
• Autonomie
• Capacité à rendre compte