L'offre

Dans le cadre du projet associatif et de la mission de l’établissement, le référent emploi favorise l’inclusion et le maintien en entreprise classique de publics en situation de handicap: jeunes sortant d’IME/ULIS/SEGPA, demandeurs d’emploi, salariés en entreprise ou collectivité publique.

Pour la personne en situation de handicap :

Il est le référent de la personne tout au long de son parcours au sein du dispositif et il met en œuvre les modalités d’accompagnement de personnes en situation de handicap en lien avec le projet professionnel :

Il prend en compte les souhaits et besoins de la personne
Il évalue les capacités et atouts de la personne
Il identifie les freins périphériques à l’emploi et propose des actions pour les résoudre
Il analyse les besoins de formation et accompagne dans sa mise en œuvre
Il soutient la personne à l’utilisation des outils de recherche d’emploi (CV, LM, argumentaire, …)
Il cible et prospecte les entreprises à démarcher

Pour l’employeur :

Il tient compte des besoins et contraintes des employeurs sur une situation de travail repérée :

Il analyse le poste de travail
Il identifie et propose des ajustements nécessaires pour adapter le poste de travail aux besoins de la personne
Il assure le suivi de la personne en entreprise

Il sensibilise les employeurs au handicap et les appuie dans les projets d’inclusion et les recrutements en lien avec les partenaires.