Référent-e secteur espaces verts et cadre de vie

Vos missions en quelques mots

Le service Espaces Verts participe à l’embellissement de la commune sur 3 secteurs. L’équipe composée de 15 agents réalise des travaux de création et d’entretien des espaces verts dans le respect de la qualité écologique et paysagère des sites et contribue pleinement au bon vivre des 13 320 habitants de Bonneville.

VOS MISSIONS

Sous la responsabilité du chef de service Espaces Verts et cadre de vie, vous avez principalement pour missions :

- gérer une équipe de 2 à 3 agents : répartition/coordination des tâches, gestion du chantier et de l’équipe sur le terrain

- créer des petits aménagements paysagers

- entretenir les espaces verts, les domaines arborés et le cimetière de la commune : fleurissement des espaces naturels et urbains, entretien des espaces naturels et urbains (désherbage manuel, débroussaillage, élagage et taille), tonte des pelouses, arrosage des espaces verts et fleuris

- gérer la maintenance courante des équipements : entretien et nettoyage des petits équipements (taille haies, débroussailleuses, tronçonneuses, souffleurs), diagnostic et contrôle des équipements et des véhicules

- contrôler et veiller à l’approvisionnement en matériel et produits

-assurer l’embellissement du cadre de vie : création et installation de décors floraux ou autres (bois...) lors des manifestations, montage/entretien/démontage des illuminations, installation des panneaux d’information temporaire

- participer aux opérations de déneigement

Profil recherché

VOTRE PROFIL

Titulaire d’un CAP, BEP ou BAC pro travaux paysagers ou horticoles, vous bénéficiez d’une expérience confirmée dans un poste similaire. Vous connaissez les différentes techniques liées aux espaces verts, les outils et machines spécifiques à l'entretien des espaces verts ainsi que le respect des normes de sécurité. Ayant un bon relationnel, à l’écoute et diplomate, vous savez donner des consignes, motiver et animer une équipe et rendre des comptes. Rigoureux-se, vous avez le sens de l’organisation et du service public. Vous avez le permis B exigé, permis C/ permis BE/ CACES R482 A F et C1/ permis nacelle (R486B) souhaités, l’AIPR et l’habilitation électrique non électricien seraient un plus.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

VOS CONDITIONS DE RECRUTEMENT

- Lieu de travail : territoire de la Ville de Bonneville

- Temps de travail : 38h hebdomadaires (+18 RTT) du lundi au vendredi : 7h30-11h45/13h00-16h30 + fin juin à mi août : 5h-13h

- Rémunération : traitement statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + prime vacances

- Avantages : participation mutuelle labellisée + contrat groupe prévoyance + CESU + COS + forfait mobilités durables selon modalités

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale