Recrute 3 JARDINIER DE SECTEUR (H/F)

Vos missions en quelques mots

Placé(e) sous la responsabilité du chef du service espaces verts, vous aurez pour missions :

- Remplir les fiches de travaux quotidiens et signalez les anomalies et/ou dégradations rencontrées sur l’espace public

- Être en capacité d’utiliser le matériel dans des conditions adaptées, en assurer l’entretien de premier niveau et remplir les carnets de bords prévus à cet effet

- Assurer l’entretien des espaces verts en mode « gestion différenciée » en lien avec votre responsable (taille, tonte, désherbage, suivi des massifs de vivaces, arbustes, massifs d’annuel, ramassage des feuilles maintien de la propreté des espaces verts)

- Être garant de l’état des espaces verts sur l’ensemble de la ville avec une qualité de premier ordre

- Participer aux requalifications d’espaces et au rajeunissement de la palette végétale sur la base du programme de requalification des sites

- Être force de proposition, faire remonter au responsable des propositions d’améliorations

- Pouvoir, le cas échéant, participer à d’autres types de travaux au sein du service dans le cadre des compétences requises

- Assurer la viabilité hivernale

Profil recherché

Formations et expériences requises

- CAP, Bac pro, BTS

- Connaissance des règles de sécurité liées à l‘activité

- Expérience souhaitée sur un poste similaire

- Avoir des connaissances en botanique et en reconnaissance de végétaux

- Maîtriser les techniques d’entretien et de réalisation de parcs et jardins

- Être capable d’utiliser le matériel espaces verts dans de bonnes conditions

- Être sensibilisé à la gestion différenciée, au respect de l’environnement et aux méthodes alternatives d’entretien.

Compétences et qualités requises

- Connaissance des techniques liées à la fonction

- Maîtrise des Procédures / Réglementation

- Engagement et sens du service public

- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,

- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,

- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie

- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion

- Esprit d’équipe et de coopération

- Titulaire du Permis B

- Habilitations diverses : CACES / Nacelle / AIPR / Incendie

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires

Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :

- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)

- Position de travail (répartition assis/debout) : 10 % assis / 90 % debout

- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle

- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)

- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE

- Accès au restaurant administratif AGORA

- Compte Epargne Temps

- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail

- Prime de mobilité durable

Clôture des candidatures :

Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 21/10/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.

Prise de poste souhaitée : 1er Novembre 2026 https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale