Recrute 1 Directrice adjointe (H/F)

Vos missions en quelques mots

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du directeur du service Incubateurs de projets durables, vous assurerez les missions suivantes :

Pilotage de l’incubateur de projets durables, en collaboration avec le directeur :

Organiser et planifier les études prises en charge par l’incubateur de projets durables, en fixer les contours et les objectifs

Préparer et animer les temps de travail transversaux de cette cellule

Suivre l’avancement et organiser le reporting de certains projets

S’assurer de l’organisation des processus de suivi et de décision sur les projets

Mettre en place et assurer le suivi d’un outil d’évaluation des projets

Participer aux études de l’incubateur de projets durables pour certains projets complexes

Mobiliser les acteurs (internes et externes) sur les différents projets

Coordination générale des opérations intégrées au programme de renouvellement urbain du Banlay :

Encadrer et accompagner le chef de projets et l’équipe projet dédiés à l’ANRU

Accompagner les élus dans leur prise de décisions

Assurer un reporting régulier auprès du directeur, de la direction générale et des élus

Contribuer aux actions de concertation liées au projet

Organiser les processus de suivi et de décision (instances politiques et techniques de pilotage et de suivi) ;

Mettre en place les méthodes et les moyens d’évaluation du projet.

Développement de la culture projet au sein de la collectivité :

Contribuer à la diffusion de la méthode projet au sein de la collectivité

Utiliser et participer à l’amélioration continue des outils de gestion de projets internes à la collectivité

Intérim du directeur :

Assurer l’intérim du directeur du laboratoire des projets et des innovations en cas d’empêchement

Appui du directeur pour la gestion stratégique :

Participer aux instances décisionnaires et aux temps d’échanges avec les élus

Participer à l’analyse stratégique et à la programmation des projets de la collectivité

Participer au suivi des concessions d’aménagement et de la SEM locale Être en appui pour la construction d’outils de pilotage de la direction et des projets : tableaux de bords, outils d’aide à la décision,

Management :

Favoriser le développement des compétences, la motivation et l’engagement des agents

Assurer la cohésion d’équipe au sein de l’incubateur de projets durables

Responsabilités particulières :

- Suivi budgétaire

- Encadrement 13 agents

Profil recherché

Formations et expériences requises

- Formation initiale de niveau bac +5 (urbanisme, architecte, géographe, ingénieur, aménagement du territoire...).

- Expérience avérée en conduite de projets

- Expérience en management d’équipe pluridisciplinaire

- Capacité à appréhender les situations et les projets dans leur contexte élargi, à anticiper et à concevoir et proposer des solutions innovantes.

- Très bon niveau d’expression écrite et orale.

- Connaissances dans les domaines de la règlementation de l’urbanisme et de l’aménagement, du cadre de vie et de l’environnement

Compétences et qualités requises

- Connaissance des techniques liées à la fonction

- Maîtrise des Procédures / Réglementation

- Engagement et sens du service public

- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,

- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,

- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie

- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion

- Esprit d’équipe et de coopération

- Titulaire du Permis B

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :

- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)

- Position de travail (répartition assis/debout) : 90 % assis / 10 % debout

- Horaires quotidiens du poste : lundi au jeudi 8h00-12h00 / 13h30- 17h vendredi 8h00-12h00 / 13h30-16h30

Réunions régulières en dehors de ces horaires

- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle

- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)

- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE

- Accès au restaurant administratif AGORA

- Compte Epargne Temps

- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail

- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)

- Prime de mobilité durable

Clôture des candidatures :

Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 24/10/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.

Prise de poste souhaitée : 1er novembre 2026 https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/11/2026

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint