Psychologue en crèches municipales (H/F)

La psychologue exerce ses missions en crèches municipales sous l'autorité de la Directrice du service Petite Enfance, sous forme de VACATIONS, à raison de 8 heures hebdomadaires - semaines variables.

Les périodes et horaires de travail sur chaque structure sont déterminés par la Direction du service en accord avec les Directrices des crèches.

• Prévenir et favoriser la sécurité psychique de l’enfant accueilli en structure petite enfance, ou chez une assistante maternelle, en lien avec sa famille et les professionnelles,

• Repérer les enfants présentant des difficultés passagères ou plus durables,

• Amener une réflexion collective portant sur l’enfant à partir d’outils théoriques d’observations,

• Mettre en œuvre des outils de prévention et d’élaboration de projets éducatifs et pédagogiques en lien avec la Directrice,

• Pointer la problématique par le biais d’observations, d’entretiens avec les familles et de réunions avec les professionnelles,

• Travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels pour une action préventive ou thérapeutique dans certaines situations particulières (handicaps, troubles psychologiques, maladie…).

Environnement relationnel : hiérarchie, relations partenariales internes, partenaires extérieurs, (psychologues, psychanalystes, CMP, CMPP, SESSAD, CDAS, PMI...).

Compétences requises :

• Titulaire d’un diplôme permettant de faire usage professionnel du titre de PSYCHOLOGUE,

• Connaissance en psychologie, psychopathologie de l’enfant et en psychanalyse,

• Expérience du travail institutionnel,

• Capacité d’observation, d’écoute, d’analyse et de synthèse,

• Rigueur et capacité d’organisation,

• Capacité à s’adapter et à travailler en équipe pluridisciplinaire,

• Compétences en animation (formations et réunions),

• Développer et entretenir des réseaux professionnels.

Savoir-être :

• Capacité d’empathie et de sympathie,

• Disponibilité et qualité d’écoute,

• Capacité de recul et d’analyse,

• Dynamisme,

• Capacité à analyser sa position professionnelle et sa pratique,

• Référence au code de déontologie,

• Confidentialité et discrétion (respect du secret professionnel et du devoir de réserve),

• Recul nécessaire dans les missions confiées.

Contraintes particulières du poste : pouvoir être disponible au regard des besoins des structures et des familles.