Psychologue du personnel et du travail

Vos missions en quelques mots

Le Psychologue du travail intervient dans la résolution de conflits, les situations de souffrance et de mal-être professionnel collectif et/ou individuel.

Il identifie, traite et accompagne les situations problématiques et/ou complexes induites par des situations de travail.

Il intervient également sur les aspects organisationnels du travail dans une perspective de diagnostic, d’alerte auprès de la direction et éventuellement de changement.

Il élabore en lien avec la DRH le programme annuel des actions QVTC et anime le COPIL

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DÉFINITION DU MÉTIER

Le psychologue conçoit, élabore et met en œuvre des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes (famille, proches, aidants, équipe soignante), et leurs troubles psychologiques afin de promouvoir l’autonomie de la personne et améliorer son équilibre psychologique.

Le psychologue connaît et applique les règles professionnelles définies par le Code de la Santé Publique. Il est tenu au secret professionnel dans les conditions régies par la loi et par le code de déontologie des psychologues.

MISSIONS

Interventions individuelles :

- Définition des besoins psychologiques dans le cadre professionnel d’un agent et/ou d’un collectif.

- Réalisation d’entretiens psychologique pour les professionnels de l’établissement, en cas de détresse psychologique, de stress, d’épuisement professionnel, de souffrance au travail et ponctuellement en cas d’urgence.

- Observation, écoute, analyse des situations, des discours des professionnels et alerte auprès de la médecine du travail/ de la direction si besoin.

- Action de maintien dans l’emploi : accompagnement lors de situations d’inaptitude, de handicap, d’aménagements de poste.

Interventions collectives :

- Interventions auprès des collectifs de travail, en réponse à des difficultés exprimées par les agents et sur demande de l’encadrement (problématiques organisationnelles, situations de conflits interpersonnels, tensions, évènements potentiellement traumatisants).

Activités institutionnelles :

- Participation, animation, pilotage de groupes de réflexions/ de travail institutionnels.

- Élaboration, participation à la mise en place d’action de prévention, de sensibilisation ou d’information autour de thématiques relatives à son domaine d’intervention (stress, relations interpersonnelles, violence, harcèlement.)

- Participation/ lien avec certaines instances (F3SCT..)

Activités spécifiques :

- Participation aux projets engagés par l’établissement dans le cadre du projet social et de la politique de gestion des ressources humaines.

- Travail de collaboration avec le médecin du travail.

- Rédaction et présentation d’un rapport d’activité annuel.

Travail en réseau :

Le Psychologue du Personnel et du Travail s’appuie sur sa connaissance de l’institution et de son réseau pour identifier les contacts pertinents en vue d’établir des partenariats selon la demande

Localisation

Localisation : 120 ROUTE NATIONALE – BP 100 39108 DOLE CEDEX

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À propos de l'offre

Conditions particulières d’exercice

COMPÉTENCES ET APTITUDES

S’adapter aux différents environnements professionnels.

Avoir des capacités relationnelles et de collaboration avec les différents interlocuteurs.

Avoir connaissance des métiers hospitaliers et de leurs conditions d’exercice.

Comprendre les enjeux institutionnels d’un établissement de santé public.

Maitrise de la conduite d’entretiens individuels et collectifs (animation de réunion, groupe de travail, régulation d’équipe).

Maitrise des méthodes et techniques en analyse du travail.

Construction des interventions avec le choix d’une méthode et des moyens correspondants.

Rédaction et mise en forme de notes, documents et/ou rapports

Capacité d’écoute et de dialogue.

Capacité de rigueur, de méthode et de synthèse.

Travail en autonomie, respect du secret professionnel.

Prise de distance par rapport aux situations.

Maitrise des outils bureautiques.

Capacité à référer de manière synthétique.

AUTRES EXIGENCES DU POSTE

Connaissances dans le champ de la gestion des ressources humaines et une expérience dans l’animation/ gestion des collectifs.

Permis B.

PARTICULARITÉS DU POSTE

Quotité de travail 100% et mise à disposition à 50% au centre Hospitalier de Novillars

Jours et modalités d’intervention à définir.

FORMATION

Master 2 ou DESS en Psychologie du travail et des organisations, Psychologie clinique, psychopathologie ou d’un équivalent selon les règles définies par le Code de la Santé Publique.

Statut du poste

Vacant à partir du 05/08/2026

Métier de référence

Psychologue