Professeur de Formation Musicale, Eveil Musical et chorale d'enfants

Vos missions en quelques mots sous la responsabilité de la direction de l'école de musique vous aurez à charge l'enseignement de l'Eveil musical, la Formation Musicale (FM) et la direction d'une chorale d'enfants

Recrutement Urgent

Eveil musical : Dispenser des cours collectifs adaptés aux jeunes enfants pour développer leur écoute, leur sens du rythme et leur curiosité sonore par le jeu et le corps

Formation musicale (FM) : Enseigner les bases du langage musical (cycle 1, 2 ) de manière vivante et interactive.

Direction de la chorale enfants : Animer et diriger l'atelier choral destiné aux enfants (répertoire varié, travail de la voix, de la respiration et de l'écoute collective

Profil recherché

Titulaire d'un Diplôme d'Etude Musicales (DEM), d'un DUMI ( Diplôme Universitaire de Musicien intervenant), d'un Diplôme d'Etat (DE) de professeur de musique , ou équivalent. expérience souhaitée mais débutant accepté

Qualités requises

- sens pédagogique, patience, écoute et créativité

- dynamisme, excellent relationnel avec les enfants et les parents

- capacité à travailler en équipe et à s'investir dans un projet d'établissement.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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Informations complémentaires

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Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 16/10/2026

Métier de référence

Enseignante / Enseignant