Policier municipal (h/f)

Vos missions en quelques mots

La Commune de Sérézin-du-Rhône est une commune de plus de 3 000 habitants, située au sud-est de l'agglomération Lyonnaise, en bordure de l'A7, et attenante à la Métropole de Lyon. Sérézin-du-Rhône est membre de la Communauté de Communes du Pays de l'Ozon qui couvre un territoire composé de 7 communes dont la population s'élève à près de 27 000 habitants.

Dans le cadre de l’essor de sa police municipale, la commune procède au recrutement d’un 2ème policier municipal.

En qualité d’agent de police municipale, vous exercez des missions de police judiciaire et administrative nécessaire au maintien du bon ordre, de la sécurité et de la salubrité publique. Vous assurez également une relation de proximité avec la population.

Sous l'autorité du responsable de service, vous mettez en œuvre la politique locale de sécurité décidée par le maire.

Au sein d’un binôme, vous exercez les missions suivantes :

Veiller et prévenir les troubles à l’ordre public, à la tranquillité, à la sécurité et à la salubrité publique

Constater et relever des infractions

Rédiger et transmettre des écrits professionnels

Accueillir, informer et renseigner

Participer à la surveillance générale et l’îlotage

Participer aux animations de prévention routière dans les écoles

Veiller au bon déroulement des manifestations publiques

Gestion de la vidéo protection (69 caméras)

Gestion des chiens dangereux

Gestion des objets trouvés

Armement : glock 17 / Gail / matraque télescopique 2 séances de tirs annuelles CNFPT + 2 séances de tir avec l’association MPFPT 2 séances de GTPI par an

Equipement : GPB / Caméra piéton / téléphone professionnel

Profil recherché

Titulaire des formations requises, vous justifiez d'une expérience de plusieurs années en police municipale. Vous possédez une très bonne connaissance de l’environnement territoriale et du cadre juridique de la Police municipale.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Non

Management : Non

Expérience souhaitée : Oui, 3 ans sur des fonctions similaires

Compétences :

- Maîtriser la législation et la réglementation applicables à l’activité : Code pénal, Code de procédure pénale, Code de la route, Code de la sécurité intérieure, Code de la santé publique

- Savoir travailler en binôme et avec les partenaires de la sécurité

- Maîtriser les outils bureautiques

- Formation Préalable à l’Armement (FPA) souhaitée

- Permis B

- Bonne condition physique (heures de sport mensuelles comprises dans le temps de travail)

Qualités nécessaires à l’exercice de la fonction :

- Sens des responsabilités

- Rigueur et disponibilité

- Dynamisme et réactivité

- Aptitude à l’écoute et au dialogue, sens de la diplomatie, discernement dans le cadre des missions

- Maîtrise de soi en toute circonstance

- Sens du service public et des relations humaines

- Discrétion, respect du secret professionnel et du devoir de réserve

- Adaptabilité face aux différentes situations

Conditions d’exercice :

Base 36h hebdomadaires (25 CA – 6 RTT)

Travail en horaire continu / temps de travail annualisé

Semaine de 4 ou 5 jours du lundi au vendredi

Travail le week-end très ponctuel en heures supplémentaires payées ou récupérées

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Poste ouvert aux agents de catégorie C titulaires

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 12/11/2026

Métier de référence

Agente locale / Agent local de tranquillité publique