Vos missions en quelques mots

Policier Municipal

• ETRE PRÉSENT sur le terrain et au contact de la population ;

• INTERVENIR face aux situations nécessitant une réponse immédiate ;

• FAIRE RESPECTER les arrêtés du Maire et la réglementation ;

• SÉCURISER les espaces publics, les établissements scolaires, les manifestations et les déplacements ;

• PROTÉGER les personnes, les biens et les équipements publics ;

• PRÉSERVER la qualité du cadre de vie et lutter contre les incivilités ;

• PRÉVENIR les incivilités et les troubles à la tranquillité publique ;

• AGIR en partenariat avec les services municipaux et les forces de sécurité de l'État ;

• CONSTATER les infractions et assurer les procédures correspondantes (Code de la Route, Code Pénal, Code de l’Environnement, etc…);

• REDIGER les rapports et documents professionnels inhérents au poste ;

• EXECUTER les missions demandées par le chef de service ;

• RENDRE COMPTE à la hiérarchie de tout évènement particulier et des missions réalisées.

Profil recherché

Formation et/ou expérience souhaitées :

• Permis B

• Formation à l’armement catégorie D et B GAIL de plus 100ml

• Maîtrise du logiciel YPOK

Qualités requises :

• Sens du service public

• Esprit d’équipe

• Disponibilité et réactivité

• Rigueur et professionnalisme

• Capacité d’adaptation

• Sens du contact et de la proximité

• Bonne condition physique

• Respect de la déontologie

Spécificités du poste

• Double agrément procureur/Préfet

• Prestation de serment

• Planning en 38 heures, alternance matin/après-midi

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Afficher la suite

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires

Merci d’adresser votre candidature à Monsieur Le Maire

- lettre de motivation,

- CV actualisé

- Si vous êtes fonctionnaire votre dernier arrêté de situation administrative

- Si vous êtes lauréat.e d’un concours, votre inscription sur liste d’aptitude

- Le cas échéant, votre reconnaissance en qualité de travailleur handicapé

De préférence depuis le formulaire de la page « Offres d’emploi » du site Internet de la Mairie de Mâcon

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Agente locale / Agent local de tranquillité publique

L'offre