Policier Municipal

Vos missions en quelques mots

La Police Municipale d’Ambilly œuvre chaque jour au service des habitants pour garantir la tranquillité, la sécurité et la qualité de vie sur la commune. Présente sur le terrain, elle assure des missions de prévention, de proximité et de surveillance, tout en accompagnant les citoyens dans leur quotidien. À l’écoute et réactive, elle contribue à faire d’Ambilly une ville agréable et sûre pour tous.

Informer préventivement les administrés de la règlementation en vigueur

Faire appliquer les arrêtés municipaux

Exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique

Réguler la circulation routière et veiller au bon respect du code de la route et du stationnement

Assurer la sécurité des entrées et sorties des deux groupes scolaire de la Commune

Surveillance du domaine public

Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies

Organiser et effectuer les missions d’îlotage

Intervenir sur le marché hebdomadaire

Réceptionner et enregistrer les objets trouvés

Rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants

Organiser l’enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux et amendes

En l’absence du Chef de service, ou de l’adjoint, assurer le fonctionnement de la régie de recette et établir les documents administratifs s’y rapportant

Procéder à la mise en fourrière des véhicules

Profil recherché

Qualité relationnelle, diplomatie et discernement

Ecouter, accompagner une personne en difficulté

Orienter les personnes vers les services compétents

Développer l’information et le dialogue auprès de la population

Aptitude pour le travail en équipe

Dynamisme, rigueur et esprit méthodique

Respect de l’obligation de réserve et de la hiérarchie

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Moyens matériels :

• Véhicule de service

• VTT

• Moyens radio interconnectés avec la Police Municipale et le Commissariat

• Armement : pistolet semi-automatique 9 mm, bâton de protection télescopique et générateur d'aérosol incapacitant (catégorie D)

Conditions de travail :

• Temps de travail : 38h hebdomadaires

• 25 jours de congés annuels

• 17 jours de RTT

Rémunération et avantages :

• Traitement indiciaire

• ISFE (part fixe et part variable)

• Indemnité de résidence

• 13ème mois

• CNAS

• Mutuelle santé proposée par la collectivité

• Contrat de prévoyance proposé par la collectivité

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 16/10/2026

Métier de référence

Agente locale / Agent local de tranquillité publique