Policier municipal (h/f)

Vos missions en quelques mots

La commune d’Aulnat (4 200 habitants ; proximité de Clermont-Ferrand) propose un large panel de services à destination de la population : petite enfance, enfance, jeunesse, sport, école de musique, pôle culturel, complexe sportif, urbanisme, police municipale, CCAS ainsi que ses services supports. La commune est intégrée au sein de la métropole de Clermont-Ferrand.

La commune d’Aulnat recrute un(e) policier(e)s municipal(e), à temps complet.

Sous l'autorité du Maire et placé(e) sous la responsabilité du chef de service, vous effectuerez, au sein d’une équipe de 3, les missions dévolues aux policiers municipaux en application des dispositions légales et réglementaires en vigueur. Vous assurerez une relation de prévention et de proximité avec la population.

- Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique

- Faire appliquer la règlementation en vigueur et veiller à l'exécution des arrêtés de police du Maire sur l'intégralité du territoire communal,

- Accueillir, informer, assister et orienter le public (prévention, accompagnement, médiation),

- Effectuer des patrouilles en véhicule, à pied et V.T.T.,

- Être force de proposition sur la mise en place d’action de prévention en collaboration avec les autres services municipaux (enfance jeunesse, CCAS, …)

- Rédiger les arrêtés du Maire

- Rechercher et relever des infractions

- Gérer la vidéoprotection : visionnage, extractions et transmissions d'enregistrements aux enquêteurs,

- Rédiger et transmettre des écrits professionnels

- Participer aux réunions avec les différents partenaires (bailleurs sociaux, police nationale …)

- Assurer la sécurisation des entrées et sorties aux abords des écoles,

- Gérer les objets trouvés

- Gérer les chiens errants

Missions ponctuelles :

- Participer aux cérémonies officielles et assurer la sécurité des manifestations publiques,

- Effectuer des interventions d'éducation routière aux élèves de l'école élémentaire,

- Organiser, gérer et suivre le dispositif " tranquillité vacances ".

Profil recherché

Profil recherché :

- Expérience sur un poste similaire dans une commune de taille comparable souhaitée

- Expérience de médiation avec du public spécifique (jeunes, école, CCAS…)

- Permis B exigé

- Formations FCO/FPA à jour

Compétences :

- Maitrise des procédures administratives et judiciaires liées à la fonction

- Techniques d'évaluation de situation, de gestion des conflits et de résolution des problèmes

- Technique de médiation

- Maitrise de l’outil informatique

Qualités :

- Sens du service public

- Très bonnes capacités relationnelles – Ecoute/Médiation

- Aisance dans le contact avec des publics variés

- Adaptabilité face aux différentes situations et avoir une forte maitrise de soi

- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

Conditions d’exercice :

Garant de l’image du service public et de la commune

Travail conséquent sur le terrain + en bureau

Déplacements constants sur la commune (véhicule à disposition + VTT)

Travail le week-end et en soirée très ponctuellement – horaires adaptés en fonction de la saison

Rythme de travail variable en fonction des événements

Armement Glock17, PIE, bâton télescopique et générateur d’aérosols incapacitants

Logiciel métier web municipol

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Rémunération statutaire + part variable et fixe ISFE + complément de rémunération

Avantages sociaux :

• Temps de travail : 37h (12 RTT), 5 jours en journée continue

• COS association du personnel (chèques Cadhoc, moments de convivialité …)

• CNAS (accès à des offres culturelles et de loisirs)

• Politique de formation soutenue des agents

• Contrat groupe mutuelle et prévoyance maintien de salaire avec participation employeur

• Prise en charge à 75% des frais de transports

• Proximité arrêt bus nouveau réseau T2C et gare ferroviaire

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 31/10/2026

Métier de référence

Agente locale / Agent local de tranquillité publique