peintre en bâtiment

Vos missions en quelques mots

Posté axé principalement sur les missions de peintre en bâtiment (+ 80 % du temps). Intervention en soutien ponctuel aux autres corps d'état du pôle bâtiment (plomberie, maçonnerie...) ainsi qu'aux autres services du CTM (cadre de vie, logistique, voirie) selon les nécessités de service. ▪ Missions principales : ▪ Tous travaux de peinture en bâtiment bâti/non bâti intérieur et extérieur. ▪ Peinture Bâtiment/Mobilier Urbain. ▪ Préparation des supports et application d’enduits, apprêts, préparation peinture etc… ▪ Appliquer les couches primaires, intermédiaires et de finition. ▪ Préparer un revêtement mural. ▪ Poser un revêtement de sol. ▪ Découpe et pose de vitrage. ▪ Pose d’isolant phonique ou thermique. ▪ Nettoyage chantier, entretien de son matériel, gestion de son stock. ▪ Missions secondaires : ▪ Tous travaux liés au 2° œuvre du bâtiment. ▪ Montage / démontage d’échafaudage roulant ou fixes ▪ Renfort des autres corps de métiers du bâtiment si besoin

Avoir des notions de plaquiste ▪ Contraintes liées au poste : ▪ Toutes les missions et activités liées au fonctionnement du service ou de la direction. ▪ Travail à l’intérieur ou à l’extérieur par tous les temps, en toutes saisons. ▪ Application des produits suivant prescriptions fabricant. ▪ Travail en hauteur. ▪ Participation aux astreintes obligatoire. ▪ Travaux sur chaussée.

Profil recherché ▪ Connaissances requises : ▪ Connaissances en bâtiment. ▪ Compétences requises : ▪ Être capable de conseiller ou de refuser avec diplomatie. ▪ Être autonome. ▪ Qualités / Aptitudes requises : ▪ Disponibilité. ▪ Résistance au stress. ▪ Respect des procédures de services. ▪ Diplômes et formations : ▪ CAP peintre applicateur de revêtement. ▪ Permis B.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 3 mois candidatures à adresser à : aurelie.auberger@ville-commentry.fr informations complémentaires :

GUÉNIN Grégory

Responsable du centre technique municipal

Centre technique municipal 7, rue de l’industrie 03600 COMMENTRY

Tél. : 04 70 09 23 83

Tél. : 06 07 68 97 45

Fondement juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Statut du poste

Vacant à partir du 02/11/2026

Métier de référence

Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation