Peintre

Vos missions en quelques mots

Travaux de peinture intérieure / extérieure

Sous l’autorité du responsable des ateliers municipaux, il devra, en collaboration avec les autres corps d’état assurer les travaux suivants :

Travaux de cloisons légères :

- Nécessite des connaissances dans la pose de plaques de plâtre,

- Maîtrise de mise en place des supports,

- Planimétrie, gestion des angles, des bandes

Travaux de peinture bâtiment :

- Préparation des supports, application des différentes sous-couches et couches de peinture,

- Maîtrise de la pose de toile de verre et de papier peint

Travaux de sols souples :

- Préparation, mise en place de ragréage si nécessaire,

- Découpe et pose de sols souples, y compris raccords et pose de plinthes

Travaux de peinture de signalisation routière

- Sécurisation des zones par rapport à la circulation routière,

- Application des gabarits au sol,

- Application de la peinture, gestion du temps de séchage et nettoyage de la zone de chantier

Missions secondaires :

- Travaux de sablage

- Travaux de peinture de mobilier urbain

- Travaux de remplacement de vitrage

Missions ponctuelles ou spécifiques :

Salage et déneigement.

Profil recherché

L’agent bénéficie d’une relative autonomie (prise de cotes, réalisation des devis et des estimations), il devra donc être rigoureux et organisé. Esprit d’équipe indispensable.

Connaissances théoriques "savoir" :

Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité

Mode d'emploi du matériel utilisé

Connaissances techniques "savoir faire" :

Montage d’échafaudages

Lecture de plan

Aptitudes comportementales "savoir être" :

Autonome

Rigoureux

Sens de l'initiative

Qualité et finesse d'exécution

Rapidité – gestion des priorités

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Afficher la suite

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Les candidatures doivent être adressées à :

M. le Maire de la ville de Champagnole

Besoin de plus de renseignements ?

Mail : rh@champagnole.com

Téléphone : 03.84.53.01.40 ou 03.84.53.01.55

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation