Ouvrier polyvalent des bâtiments (h/f)

Vos missions en quelques mots

Agent polyvalent avec spécialité menuiserie sous l'autorité du responsable du centre technique municipal

Agent polyvalent avec spécialité MENUISERIE

Assurer la maintenance des éléments menuisés sur les bâtiments de la ville : portes, fenêtres, volets, brise soleil, placards, plinthe, mobilier, etc...

Fabriquer des éléments bois simples : étagères, panneaux d'habillage ou autre, coffres de rangement remplacement de vitrage

Elaborer et mettre à jour des organigrammes de clés, programmer des cylindres et des clés électroniques suivre et organiser la gestion des accès de l'ensemble des bâtiments participer à l'organisation et à la mise en place des manifestations (patriotiques ou autres)

Participer à la gestion et à la tenue du magasin

Nettoyage urbain entretien espaces verts et voirie déneigement manuel

Connaissance en informatique et en soudure

Profil recherché

Niveau d'études : titre ou diplôme homologué de niveau V (certificat d'aptitude professionnelle...).

Permis de conduire B indispensable,

- SAVOIRS :

- comprendre et appliquer les consignes de sécurité au travail et celles liées à l'emploi de produits ou de matériels dangereux ; * connaître et respecter les normes sanitaires ; * savoir s'assurer de la conformité des opérations effectuées par rapport aux normes de sécurité en vigueur et à l'usage prévu ; * comprendre et interpréter des plans, schémas, notices, dossiers techniques.

- SAVOIR FAIRE :

- maîtriser les techniques de base d'interventions de différents métiers du bâtiment pour être en capacité de réaliser tous les travaux d'entretien et de maintenance ;

- avoir de bonnes connaissances en menuiserie

- savoir manipuler des équipements motorisés dans le respect des règles de sécurité ;

- être capable de rédiger un bon de commande ;

- réaliser un diagnostic par rapport à un dysfonctionnement ou un besoin particulier pour proposer une solution adaptée ;

- être capable de s'adapter à des situations de travail, des matériels et des technologies différentes et d'effectuer le choix des meilleures solutions techniques pour l'intervention ;

- savoir planifier et organiser ses interventions en tenant compte des priorités, du temps d'exécution, et des contraintes des utilisateurs.

- savoir utiliser les logiciels informatiques

- SAVOIR ETRE :

- savoir prendre des initiatives en cas d'intervention urgente ;

- être capable de suivre des processus logiques et méthodologiques dans son activité et de respecter des consignes orales ou écrites ;

- faire preuve d'autonomie dans l'organisation de son travail ;

- être endurant (port de charges) et capable de travailler dans différents environnements ;

- être en capacité de communiquer fréquemment avec l'utilisateur ou les équipes ;

- savoir rendre compte de son intervention, oralement ou par écrit ;

- être soigneux, discret, ponctuel et dynamique.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Envoi des candidatures (lettre de motivation + CV) avant le 9 novembre 2026 par voie postale à :

Madame le Maire

Hôtel de ville 21 Rue Pierre Curie 25200 GRAND-CHARMONT ou par mail : rh.colley@grand-charmont.com

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation