Ouvrier polyvalent des batiments

Vos missions en quelques mots

La ville de Montmélian recherche un agent polyvalent dans le domaine du bâtiment avec une formation indispensable en électricité bâtiment.

Sous le contrôle du responsable du centre technique municipal :

- effectue seul la vérification, l'entretien et la réparation des éléments électriques des bâtiments de la collectivité.

- participe aux visites de sécurité.

- est apte à effectuer toute tâche de second oeuvre liée aux bâtiments publics.

- transversalité avec les autres pôles du service technique (voirie, festivités, ...)

ACTIVITES PRINCIPALES . Entretien de l'éclairage public et des panneaux d'affichages lumineux.

- Exécuter la vérification, l'entretien et la réparation des éléments électriques des bâtiments de la collectivité.

- Second oeuvre (peinture, plomberie, carrelage, menuiserie, ...).

- Seconder les autres équipes lors des manifestations de la collectivité.

- Sélectionner le matériel nécessaire aux travaux et l'utiliser en respectant les règles d'emploi et de sécurité.

- Entretenir les outils et engins.

- Suivre les éventuelles interventions extérieures.

- Lever les réserves éventuelles après contrôles règlementaires.

ACTIVITES SECONDAIRES

- Participation aux opérations de viabilité hivernale et de salage

Profil recherché

Niveau d'études : CAP électricien minimum

Permis de conduire B indispensable

Permis PL souhaité.

SAVOIRS :

- comprendre et appliquer les consignes de sécurité au travail et celles liées à l'emploi de produits ou de matériels dangereux ; * savoir s'assurer de la conformité des opérations effectuées par rapport aux normes de sécurité en vigueur et à l'usage prévu ; * comprendre et interpréter des plans, schémas, notices, dossiers techniques.

SAVOIR FAIRE :

- maîtriser les techniques de base d'interventions de différents métiers du bâtiment pour être en capacité de réaliser tous les travaux d'entretien et de maintenance ;

- savoir manipuler des équipements motorisés dans le respect des règles de sécurité ;

- être capable de réaliser un croquis simple, un plan d'aménagement d'intervention ;

- être capable de rédiger un bon de commande ;

- réaliser un diagnostic par rapport à un dysfonctionnement ou un besoin particulier pour proposer une solution adaptée ;

- être capable de s'adapter à des situations de travail, des matériels et des technologies différentes et d'effectuer le choix des meilleures solutions techniques pour l'intervention ; - savoir planifier et organiser ses interventions en tenant compte des priorités, du temps d'exécution et des contraintes des utilisateurs.

SAVOIR-ETRE

- savoir prendre des initiatives en cas d'intervention urgente ;

- être capable de suivre des processus logiques et méthodologiques dans son activité et de respecter des consignes orales ou écrites ;

- faire preuve d'autonomie dans l'organisation de son travail ;

- être endurant (port de charges) et capable de travailler dans différents environnements ;

- être en capacité de communiquer fréquemment avec l'utilisateur ou les équipes ;

- savoir rendre compte de son intervention, oralement ou par écrit ;

- être soigneux, discret, ponctuel et dynamique.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Cycle de travail 36H30 / semaine + J RTT

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à Madame le Maire de Montmélian – rh@montmelian.com

Pour renseignements techniques, contacter Jean-François BLANC-PATTIN 0676195529

Recrutement statutaire ou à défaut contractuel

Régime indemnitaire

Participation employeur mutuelle et prévoyance

Prestations d'action sociale

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 17/10/2026

Métier de référence

Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation