Oe 177 – directeur d’etablissement H/F

L’Aidaphi

Association régionale œuvrant dans le champ de l’économie sociale et solidaire

Recrute pour les CAMSP, CMPP et SESSAD de l’Indre

UN DIRECTEUR D’ETABLISSEMENT (H/F)

CDI – Temps plein – CHATEAUROUX

Missions :

Dans le cadre du projet associatif, par délégation et sous contrôle de la direction du secteur d’activité Médico-sociale Ambulatoire, le directeur d’établissement a, notamment, en charge les missions suivantes au profit des CAMSP, CMPP et SESSAD de l’Indre dans un contexte d’évolution de l’offre :

• Encadrer les cadres de proximité et collaborer avec la fonction médicale placée sous sa responsabilité ;
• Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement ;
• Organiser et piloter l’activité en s’inscrivant dans une démarche générale de conduite du changement et d’amélioration des pratiques professionnelles ;
• Assurer le respect des RBBP et des procédures associatives et contrôler leur mise en œuvre ;
• Etre garant de la démarche qualité et des obligations liées aux prises en charge ;
• Participer à l’élaboration de la procédure budgétaire et en assurer le suivi (budgets prévisionnels, comptes administratifs, rapports d’activité …) en cohérence avec la politique de l’Association ;
• Evaluer et prévenir les risques professionnels et favoriser la qualité de vie au travail des professionnels ;
• Veiller à l’actualisation et au développement des compétences des professionnels et gérer de manière proactive et collaborative leurs parcours professionnels ;
• Développer une dynamique d’innovation ;
• Favoriser les collaborations avec d’autres structures de l’Association ;
• Représenter l’Association dans toutes les instances où sa présence est requise ;
• Incarner et promouvoir les valeurs associatives.

Compétences et formations :

• Formation supérieure de niveau 7 en management (master 2 en management, MBA, CAFDES…)
• Expérience managériale significative sur une fonction de direction d’établissement ou de services médico-sociaux, idéalement dans un contexte ambulatoire, au sein d’une organisation avec siège social et fonctions supports ;
• Connaissance des dispositifs et publics concernés ;
• Compétences managériales éprouvées : structurer, fédérer, réguler, accompagner, évaluer et développer ;
• Intelligences émotionnelle et situationnelle développées ;
• Excellentes qualités relationnelles ;
• Maîtrise de la conduite du changement ;
• Sens de l’engagement et du collectif ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Permis de conduire indispensable.

Rémunération :

• Selon CCNT 15 mars 1966 – Cadre classe 1
• Reprise d’ancienneté