Missions et fonctionnement

Vous réalisez les visites médicales obligatoires (d’embauche, périodiques, de reprise) et à la demande.
Vous participez activement à la mise en œuvre et à la mise à jour du protocole de travail infirmier/médecin au sein du service
Vous faites vivre le projet de service et garantissez l’atteinte des objectifs
Vous suivez les indicateurs en matière de santé des agents et salariés
Vous apportez des conseils aux agents, aux représentants du personnel, au Comité Social d’Établissement (CSE) dont vous êtes membre et à la direction de l’établissement.
Vous menez une analyse des risques professionnels et participez activement à l’élaboration et la mise en œuvre du DUERP et des actions de prévention.
Vous êtes en contact régulier avec la direction des ressources humaines. Des rencontres se tiennent régulièrement pour trouver des solutions adaptées aux situations médicales des agents.
Vous participez et apportez votre expertise à la Commission de suivi des absences longues, reclassement et maintien dans l’emploi.
Vous participez activement et apportez votre expertise au groupe de travail pour la mise en œuvre des objectifs définis dans le cadre de la convention avec le FIPHFP
Vous êtes mis à disposition du Centre Hospitalier de Saint Claude pour suivre son personnel.

Condition de travail

Contrat de médecin du travail, 10 demi-journées hebdomadaires, 25 jours de congés annuels et
19 jours de RTT.

Compétences professionnelles

Formation initiale de docteur en médecine, avec CES, DES de santé au Travail, ou autre diplôme qualifiant souhaité
En l’absence de DES, l’établissement s’engage à vous former.
L’inscription au conseil de l’ordre des médecins est obligatoire

Connaissances du fonctionnement général des établissements de santé, et des principales réglementations en matière de couverture sociale (code du Travail, statut de la fonction publique).

Médecin du Travail - H/F

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