Maître nageur sauveteur

Vos missions en quelques mots

La Communauté de communes Bresse Revermont 71 (17 communes, 10 000 habitants) recherche un maître nageur sauveteur (H/F) à temps complet pour sa piscine intercommunale.

Proposant un cadre de vie de qualité, dans un centre bourg de 2000 habitants, la communauté de communes est située à 30 min de Chalon sur Saône et de Lons le Saunier, à proximité de l'A39.

Sous l'autorité de la Direction, vous assurez le fonctionnement quotidien d'un équipement sportif et familial de la communauté de communes.

Surveillance de la baignade:

Surveillance active tout en veillant à la sécurité des usagers conformément au POSS, en faisant respecter le règlement intérieur et les consignes d'hygiène et de sécurité.

Enseignement de la natation:

Enseigner la natation à différents publics (scolaires, enfants, adultes)

Adapter les contenus pédagogiques aux niveaux et aux publics

Elaborer et suivre les documents nécessaires à l'encadrement des activités scolaires et pédagogiques.

Animation des activités aquatiques:

Animer les activités aquatiques, veiller à la qualité et l'attractivité des animations

Adapter les activités aux publics accueillis et les orienter.

Etre force de proposition pour le développement de l'attractivité de la structure.

Gestion du matériel:

Veiller au bon état du matériel, assurer son rangement son entretien et son renouvellement si nécessaire.

Amplitude horaire variable du lundi au vendredi. RTT

Travail le samedi et jours fériés uniquement en période estivale. Bassins fermés le dimanche.

Profil recherché

Diplômes requis:

BEESAN

BPJEPS ANN ou tout diplôme équivalent permettant l'exercice de la profession de MNS.

Formations et agréments obligatoires:

Certificat d'aptitude à l'exercice de la profession de maître nageur sauveteur à jour (CAEPMNS)

Formation PSE1 à jour (recyclage compris)

Carte professionnelle en cours de validité.

Savoirs:

Connaissance de l'environnement aquatique et du fonctionnement d'un établissement nautique

Maîtrise des règles d'hygiène et des sécurité, des protocoles de sauvetage en piscine et des techniques de secourisme.

Savoir faire et savoir être

Assurer une surveillance rigoureuse, faire preuve de qualités pédagogiques.

Savoir s'adapter aux contraintes organisationnelles

Gérer les situations d'urgence, de conflit

Rendre compte de son activité et signaler les dysfonctionnements

Implication active pour dynamiser la structure.

Sens du service public

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Merci d'adresser lettre de motivation + CV à Monsieur le Président / 8 rue Pontpierre/71330 SAINT GERMAIN DU BOIS

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 23/11/2026

Métier de référence

Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif