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Offre en cours. Toujours en ligne sur le site de l'employeur lors de notre dernier relevé, le 15 octobre 2026.

Lead Developer ERP & Gestion (Pyhton / Odoo) F/H

OpenFire

  • Saint-Grégoire (35)
  • CDI
  • Publiée il y a 5 mois

L'offre

Mission générale

En binôme avec le second Lead Dev du pôle ERP / Gestion et sous la responsabilité du CTO, vous êtes le garant technique de nos solutions de gestion. Vous pilotez l'évolution de la plateforme ERP (notamment basée sur Odoo Community / OCA) pour répondre aux enjeux de nos clients TPE/PME dans le secteur de l'énergie et de la maintenance.

Vos responsabilités :

1/ Stratégie, Architecture et Vision Technique

  • Arbitrage technique : Définir et porter la roadmap technique du pôle Gestion. Faire les choix structurants (modèle de données, intégrations API, performance).

  • Expertise Odoo : Maîtriser l’écosystème Odoo (v. Community) et piloter les migrations de versions pour garantir la pérennité de nos solutions.

  • Culture Qualité : Mettre en œuvre les standards de développement (CI/CD, tests unitaires, documentation) pour assurer la stabilité d'une plateforme SaaS en production.

  • Veille : Anticiper les évolutions technologiques et les opportunités offertes par le monde Open Source.

2/ Lead Dev : Delivery et Excellence Opérationnelle

  • Développement complexe : Prendre en charge les briques les plus critiques et complexes du pôle Gestion.

  • Mentoring & Peer-Programming : Accompagner la montée en compétences de l'équipe via des revues de code exigeantes et constructives.

  • Traduction métier : Collaborer étroitement avec nos PO pour transformer les besoins des métiers (énergie, maintenance) en fonctionnalités logicielles fluides et performantes.

3/ Support de niveau 3 et Fiabilité

  • Escalade technique : Être le point de contact final pour les incidents complexes liés au pôle Gestion.

  • Garant des SLA : Veiller à ce que les remontées clients soient traitées dans le respect de nos engagements de service.

  • Amélioration continue : Analyser les causes racines des incidents pour réduire la dette technique.

4/ Collaboration et Transversalité

  • Participer activement aux comités produits pour aligner la technique sur la vision business de l'entreprise.

  • Travailler en synergie avec les autres pôles de l’entreprise pour garantir la cohérence globale de nos solutions OpenFire.

  • Participer à la construction et la mise en œuvre des méthodes de travail et des processus qualité au sein de l’équipe technique.

  • Etre leader sur des certaines technologies de l'équipe développement (IA, API, CI/CD, BDD, Runbot, Outils internes..)

Postuler chez OpenFire

La candidature se fait sur le site de OpenFire. QuiRecrute ne reçoit aucune donnée.