Intendant des écoles

Vos missions en quelques mots

La Commune de Coubon recrute son intendant pour l'école des bords de Loire (200 élèves).

L'intendant de l'école présente des qualités humaines de dialogue face à un public divers: enfants, parents, agents, institutrices.

L'intendant est présent de 7H15 à 13H30 puis de 16H à 18H30 sur le temps scolaire hors mercredi - Organisation souple durant les vacances scolaires-

Il travaille en lien étroit avec la DGS et les élus. Il est présent aux entretiens annuels des agents.

Les taches sont assez polyvalentes: service en cantine, garderie, gestion de la régie cantine, résolution de situations avec les enfants.

Le recrutement peut se faire dès que possible afin d'assurer un tuilage avec la personne en place.

Missions principales:

- Accueil et gestion des enfants sur les temps périscolaires, remplacements au besoin

-Relations avec les parents

-Responsable de la régie cantine scolaire par le biais de la plateforme dématérialisée

- Force de proposition pour la gestion des emplois des temps des agents et de leur adaptation au quotidien pour gérer les absences

-Supervision des travaux au sein de l'école

-Gestion des produits d'entretien (achats...)

-Idéalement, l'intendant assure le rôle d'assistant de prévention pour tous les agents communaux

Profil recherché

Poste ouvert aux agents non fonction publique, CDD puis CDI

Si fonctionnaire: filière animation ou technique

Profil: Personne détenant un parcours dans l'animation ou au sein des écoles- type BPJEPS- CAP AEPE-BAFA

Savoir-faire: personne à l'aise pour dialoguer, travailler en équipe

Pour la gestion de la régie cantine: à l'aise avec l'outils informatique

Idéalement l'intendant assure le rôle d'assistant de prévention pour tous les agents de la Commune.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Afficher la suite

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Vous êtes positif, constructif, homme ou femme de dialogue mais qui sait se positionner et sachant prendre des initiatives

Vous êtes à l'aise dans la polyvalence des taches (garderie, cantine, informatique, suivi de petits travaux au sein de l'école, prévention)

Vous serez bien accompagné au quotidien par votre élu et la direction- Le management direct est assuré par votre direction mais vous devez résoudre des situations de remplacement au quotidien.

Envoyer cv, lettre de motivation avec photo-

Poste ouvert à toute personne motivée et positive, soit déjà dans la fonction publique, soit non-

Rémunération/Avantages:

Si vous êtes fonctionnaire, vous aurez évidemment en plus de votre grille indiciaire, un régime indemnitaire (IFSE mensuelle et CIA de 400 € par an), la participation communale à la mutuelle santé du CDG ainsi que la participation communale à la prévoyance.

Le temps de travail est annualisé avec une gestion souple durant les vacances scolaires.

La Commune est adhérente au CNAS et une amicale du personnel existe

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint technique, Agent de maîtrise, Animateur

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/10/2026

Métier de référence

Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire