Infirmière en crèche (H/F)

Vos missions en quelques mots

La commune de Barberaz recherche un(e) infirmier(ère) passionné(e) par la petite enfance pour rejoindre son équipe au sein de la crèche municipale.

• Garantir du bien-être et de la santé des enfants accueillis, référent santé et accueil inclusif

• Activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant

• Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents

• Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux

• S'assurer de la qualité de l'environnement de vie dans la structure

• Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants (suivi des vaccinations, mise à jour des ordonnances antipyrétiques, rédaction des plans de soins et administration des traitements selon une prescription médicale, gestion du stock de la pharmacie)

• Rédiger et faire appliquer les protocoles de soins et d'hygiène, de santé et de sécurité à destination des enfants

• Mettre en place les PAI (Projets d'Accueil Individualisé) en lien avec le médecin de l'enfant et assurer leur suivi

• Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap

Profil recherché

- Diplôme d’État Infirmier exigé

Expérience en crèche appréciée

- Patience, douceur et sens de l’écoute

Esprit d’équipe et sens des responsabilités

Ponctualité et disponibilité

Capacité d’adaptation et bienveillance

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires 📩 Candidatures & Contact :

Si vous êtes motivé(e) par ce défi envoyez-nous votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante :

Monsieur le Maire

Place de la Mairie 73000 BARBERAZ 📧 ou par mail : rh.recrutement@barberaz.fr

JURY le 19/11/2026. 📞 Pour tout renseignement sur le poste, contactez la responsable du pôle Services à la population – 04 79 33 39 37

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 23/11/2026

Métier de référence *Infirmière / Infirmier*