HR Business Associate - CDD

APERÇU DE L'ENTREPRISE

Notre raison d'être est de produire des aliments appréciés dans le monde entier. Mais nous ne nous arrêtons pas là. Notre entreprise est un lieu où la priorité est d'être une force bienfaisante, un lieu où l'on se peut développer par l'apprentissage, explorer de nouvelles perspectives et réinventer le champ des possibles, chaque jour. Nous recherchons des talents désireux de donner le meilleur d'eux-mêmes — des esprits audacieux et généreux, prêts à se challenger mutuellement et à grandir ensemble. Parce que devenir le leader incontesté de l’industrie agroalimentaire, signifie s’entourer de personnes qui regardent l’avenir avec avidité.​




Chez General Mills, nous façonnons l’industrie agroalimentaire depuis 150 ans avec des marques emblématiques telles que Old El Paso, Häagen-Dazs, Nature Valley et Green Giant.

Nous avons pour ambition de devenir le leader incontesté de l’industrie alimentaire dans le monde, et nous recherchons des personnes passionnées et ambitieuses pour nous aider à atteindre cet objectif.

Ici, vous évoluerez dans un environnement innovant et dynamique, où vous pourrez vous challenger, apprendre et avoir un réel impact. L’apprentissage fait partie de notre ADN, et nous croyons en la réussite collective.

Si vous avez une expérience en RH ou en relations sociales et que vous avez travaillé dans une organisation matricielle, c’est l’opportunité idéale pour faire évoluer votre carrière en rejoignant notre équipe RH.

Pourquoi nous rejoindre? En intégrant ce poste, vous pourrez :

• Travailler aux côtés d’une équipe RH expérimentée, en support des équipes clés de General Mills France.

• Développer une expertise en relations sociales au sein d’un groupe international.
  Façonner les stratégies RH qui soutiennent la performance et l’engagement des collaborateurs.

• Évoluer dans une culture qui met l’humain au cœur de ses priorités, où le développement, l’inclusion et l’innovation sont essentiels.

Vos principales responsabilités

HR Business Partnering

• Être le point de contact RH principal pour les managers et collaborateurs de la force de vente terrain.

• Recruter nos talents d’aujourd’hui et de demain pour notre force de vente.

• Adapter les politiques RH aux réalités opérationnelles, en lien étroit avec les directeurs régionaux et le Directeur des ventes.

• Piloter la gestion des talents : recrutement, développement des compétences, performance et rétention.

• Accompagner les managers dans le développement du leadership, la gestion des équipes et la performance.

• Assurer la mise en œuvre fluide des processus RH clés (évaluations de performance, people reviews, fixation des objectifs).

• Jouer un rôle d’ambassadeur de la culture d’entreprise, en incarnant nos valeurs au quotidien.

• Veiller au respect du droit du travail et des accords collectifs, tout en conseillant les managers sur ces sujets.

• Participer à la gestion des procédures disciplinaires et des contentieux, en particulier pour les équipes Field Sales.

Développement RH & Projects

• Proposer des idées innovantes pour faire évoluer et améliorer les pratiques RH.

• Contribuer à des initiatives transverses RH (Diversité & Inclusion, RSE, Qualité de Vie au Travail).

• Renforcer notre marque employeur en participant aux campagnes de recrutement et aux communications internes.

Ce que nous recherchons

• 1 à 3 ans d’expérience en RH, idéalement avec une exposition aux relations sociales et/ou aux équipes commerciales.

• Master (Bac +4/5) en RH / Droit social fortement apprécié.

• Anglais courant (indispensable dans notre environnement international).

• Excellentes capacités de recherche juridique (la maîtrise des bases de données juridiques professionnelles est un plus).

• Esprit proactif, orienté solutions, avec une approche hands-on.

• Compétences clés : proactivité, curiosité, communication, travail en équipe et esprit analytique.

Prêt(e) à grandir avec nous ?

Chez General Mills, notre objectif est de vous accompagner dans votre réussite, votre développement et votre impact.

Si vous cherchez un rôle où vous pourrez vous épanouir, apprendre et façonner l’avenir des RH, nous serions ravis d’échanger avec vous !

Postulez dès aujourd’hui et faites le prochain pas dans votre carrière RH avec nous !




ÉCHELLE SALARIALE

L'échelle salariale pour ce poste est la suivante :

€38 500 - €53 100 Annual



Chez General Mills, nous mettons tout en œuvre pour que le salaire de chaque employé, à tout moment de sa carrière, reflète ses expériences, ses performances et son expertise dans le cadre du poste occupé. La fourchette salariale pour ce poste reflète les nombreux facteurs pris en compte dans les décisions de recrutement, y compris, sans toutefois s'y limiter les compétences, l'expérience professionnelle, les certifications, etc. À ce titre, le salaire du/des candidat(s) retenu(s) se situe nécessairement au sein de cette fourchette indiquée. Au-delà du salaire de base, General Mills propose un programme de rémunération globale compétitif qui met l'accent sur votre bien-être général. Nous sommes fiers d'offrir des prestations de santé, de retraite, des programmes de congés, des initiatives en faveur du bien-être et d'autres avantages encore. Les prestations peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région et d'autres facteurs liés au statut professionnel. Vous serez également éligible à la revue annuelle de performance. L'attribution d'une prime, le cas échéant, dépend de divers facteurs, notamment des performances individuelles et collectives.




CONDITIONS D'ADMISSIBILITÉ

Les candidats doivent satisfaire aux exigences d'âge minimal requis dans la région où se trouve le poste.