Gestionnaire RH

Vos missions en quelques mots

La mairie de Valdoie recrute un gestionnaire RH qui assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires.

Situation statutaire du poste : fonctionnaire catégorie B ou C.

Grades : rédacteur territorial, adjoint administratif principal de 2ème classe, adjoint administratif principal de 1ère classe.

Temps de travail : temps complet

Situation dans l’organigramme :

- poste rattaché à la Direction Générale des Services.

Gestion de la paie

• Gestion de la paie pour deux collectivités : la commune et le CCAS

• Gestion et contrôle de la paie, préparation des charges sociales et suivi de la liquidation

• Déclarations sociales nominatives (DSN)

Gestion des carrières

• Déclaration des vacances d’emploi

• Mise à jour du tableau des effectifs

• Élaboration et suivi des contrats des agents contractuels, dans le respect de la réglementation et des procédures

• Rédaction des actes administratifs (arrêtés de régime indemnitaire, mises en disponibilité, etc.)

• Transmission des actes réglementaires en préfecture

• Gestion des dossiers de retraite (analyse, constitution et validation)

Gestion du recrutement

Gestion du temps de travail

• Gestion du logiciel de suivi du temps de travail

• Gestion des congés (annuels, RTT, compte épargne-temps, etc.)

Information et conseil

• Information et conseil auprès des agents sur leurs droits et obligations

• Accueil téléphonique et physique

Finances

• Élaboration et suivi du budget RH

Profil recherché

Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale

Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le code du Travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale,

Connaissance des principes fondamentaux de la comptabilité générale et publique

Fonctionnement du contrôle de légalité

Logiciel carrière/ paie

Connaissance des outils informatiques

Gestion des carrières

Contrôler l’application des statuts

Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents

Gestion de paie

Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution

Contrôler les opérations de paie Être l’interlocuteur de la trésorerie

Concevoir et participer à l’analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale

Participer à l’élaboration et au suivi de l’exécution budgétaire

Qualités relationnelles et sens des relations humaines

Capacité d’organisation (hiérarchisation des priorités)

Avoir un esprit d’analyse et de synthèse Être rigoureux, disponible, sérieux, réactif

Autonomie, discrétion et confidentialité

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Afficher la suite

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Merci de faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire directement sur le site Emploi Territorial ou par courriel à l'adresse contact@mairievaldoie.com

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie