Gestionnaire Ressources Humaines

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité de Monsieur le Maire et de la direction générale des services, vous assurez la gestion administrative du personnel (50 agents) et participez à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines de la collectivité.

Assurer la gestion des ressources humaines :

• Constituer et mettre à jour les dossiers individuels de carrières

• Préparer et rédiger les arrêtés relatifs à la carrière (recrutement, avancements de grades, promotion, retraite …)

• Rédiger les actes administratifs des agents non titulaires (contrats et travail, courriers divers, attestations pôle emploi …)

• Effectuer la gestion administrative des dossiers (retraite, congés maladie, visites médicales, etc.)

• Gérer l’absentéisme (congés annuels, congés maladie, accidents de service)

• Assurer la gestion administrative des actions de formation

• Elaboration du plan de formation pluriannuel

• Assurer la gestion des recrutements et des demandes d’emploi

• Assurer la gestion et l’organisation du CST

• Mettre en œuvre les lignes directrices de gestion

• Mettre à jour les fiches de poste

Assurer la gestion de la paie en soutien

• Etablir et vérifier la bonne exécution des paies

• Effectuer les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie

• Etablir les prévisions budgétaires (charges de personnel)

Assurer la gestion administrative des temps de travail :

• Elaborer les plannings annuels et gérer les remplacements des agents

• Centraliser et saisir les données relatives aux heures de travail, congés annuels, heures supplémentaires, astreintes….

Activités diverses

• Réaliser le bilan social de la collectivité

• Assurer la gestion du CNAS

• Assurer la communication interne pour les agents et les élus

Profil recherché

- SAVOIRS : * Connaître le statut de la fonction publique territoriale et le fonctionnement des collectivités * Maîtriser les outils de la gestion du personnel et la gestion de la paie (Berger Levrault) * Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.

- SAVOIR ETRE : * Avoir le sens du contact et des responsabilités. * Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles. * Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs * Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif * Faire preuve de discrétion

Expérience souhaitée en gestion des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique territoriale.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Afficher la suite

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

CV + Lettre de motivation à transmettre par courrier, ou remise en main propre :

A l'attention de Monsieur le Maire,

Hôtel de Ville

Place de la Favière, BP30 43300 LANGEAC ou par mail à l'adresse : dgs@ville-langeac.com

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie