Gestionnaire de bibliotheque

Vos missions en quelques mots

La commune de Collonges-sous-Salève recherche dès que possible un-e gestionnaire de bibliothèque à temps non complet (28/35), pour assurer le bon fonctionnement de sa bibliothèque municipale. Rattaché-e au service Culturel Educatif

Evènementiel, l'agent aura pour mission principale la gestion, l'animation et la promotion de la bibliothèque en lien avec les partenaires locaux et les publics.

La bibliothèque municipale constitue un équipement culturel de proximité, au cœur de la vie locale. Elle joue un rôle essentiel dans l'accès à la lecture, à l'information et à la culture pour tous les publics.

Sous l'autorité de la responsable du pôle C.E.E, le- la gestionnaire de bibliothèque est en charge de l'organisation générale de la structure: accueil des publics, gestion et valorisation des collections, animation d'actions culturelles et partenaires locaux.

Le poste s'exerce en grande autonomie, dans le cadre de la politique culturelle définie par la collectivité.

ACCUEIL DU PUBLIC:

- Accueillir, orienter et accompagner les publics dans l'utilisation des services

- Gérer les prêts, retours, réservations, inscriptions

- Informer sur l'offre documentaire et les animations culturelles

GESTION DE LA BIBLIOTHEQUE :

- Organiser le fonctionnement quotidien de la bibliothèque e

- Suivre le budget, assurer les commandes, traiter les documents (catalogage, équipement, désherbage) - Suivre les statistiques d'activité

ANIMATION ET DEVELOPPEMENT DES ACTIONS CULTURELLES:

- Élaborer et mettre en œuvre des animations pour tous les publics: accueils de classes, lectures, ateliers, expositions

- Développer les partenariats avec les écoles, associations et autres structures culturelles

- Valoriser les collections par des outils de médiation et de communication

ANIMATION DE L'EQUIPE:

- Coordonner l'intervention des bénévoles

- Coordonner l'activité d'un agent à temps non complet

Profil recherché

VOUS CONNAISSEZ : * Les enjeux de la lecture publique et le fonctionnement d'une bibliothèque municipale * Les outils de gestion des collections (catalogage, désherbage, équipement...) * Le rôle des bibliothèques dans la médiation culturelle et l'animation territoriale

VOUS SAVEZ:

Accueillir et accompagner différents publics avec bienveillance

Utiliser les outils informatiques et un logiciel de gestion de bibliothèque (SIGB) Mettre en œuvre une animation ou un projet culturel, seule ou en partenariat *Organiser votre travail en autonomie et rendre compte de vos actions *Travailler en réseau, notamment avec la Bibliothèque départementale

VOUS ETES: *Organisé-e, rigoureux se et autonome *Dynamique, créatif-ve et force de proposition *A l'écoute des usagers et dotée d'un excellent relationnel *Motivée par le service public et la transmission culturelle

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Vous vous êtes reconnu-e, envoyer votre candidature à rh@collonges-sous-saleve.fr

Ou par voie postale : A l'attention de Mme le Maire, 6 rue de la poste - BP 20 - 74160 Collonges-sous-Salève

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 26/10/2026

Métier de référence *Chargée / Chargé de bibliothèque*