ETAPS

Vos missions en quelques mots

Vous rejoigniez une équipe dynamique et vous contribuez à faire vivre les activités aquatiques au quotidien, auprès de différents publics.

ECLA recherche un Maître-Nageur Sauveteur (F/H) pour intégrer l’équipe d’Aqua’ReL, équipement aquatique accueillant un large public et proposant de nombreuses activités : enseignement, aquagym, aquabike, animations

Sous la responsabilité du Directeur de l’équipement, vous contribuez à garantir la sécurité des usagers, la qualité de l’accueil et la diversité des activités proposées.

VOTRE QUOTIDIEN

GARANTIR LA SÉCURITÉ ET LA QUALITÉ D’ACCUEIL

• Assurer la surveillance des bassins et la sécurité des usagers dans le respect du POSS

• Accueillir, renseigner et orienter les différents publics

• Faire respecter les règles de sécurité, d’hygiène et le règlement intérieur

• Prévenir et gérer les éventuelles situations conflictuelles

TRANSMETTRE ET ANIMER LES ACTIVITÉS AQUATIQUES

• Encadrer et animer les activités de natation auprès de publics variés : scolaires, individuels, groupes…

• Assurer les leçons de natation et participer aux activités collectives : aquagym, aquabike, animations à thème ou en musique

• Adapter les séances aux différents publics et contribuer à leur progression

PARTICIPER À LA VIE D’AQUA’REL

• Contribuer au bon fonctionnement général de l’équipement

• Participer aux événements, animations et projets du service

• Être force de proposition pour faire évoluer les activités et améliorer l’accueil des usagers

• Participer aux exercices de sécurité, aux formations et au maintien des compétences obligatoires

• Participer ponctuellement aux opérations liées à la maintenance et aux vidanges de l’équipement

Profil recherché

CADRE STATUTAIRE

Catégorie statutaire : B

Cadre d’emplois : Éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives

Statut : Contractuel

Temps complet – 37 h/semaine

Prise de poste : 1er janvier 2027

APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES

VOS COMPÉTENCES

• Diplôme permettant l’exercice des fonctions de Maître-Nageur Sauveteur : BEESAN ou BPJEPS AAN, avec les qualifications et recyclages à jour ;

• CAEP-MNS et PSE1 à jour ;

• Maîtrise des techniques de surveillance, d’enseignement et d’animation des activités aquatiques ;

• Connaissance de la réglementation applicable aux établissements de baignade et du POSS.

VOS ATOUTS

• Sens de l’accueil et du service public ;

• Qualités d’écoute, de dialogue et de communication ;

• Esprit d’équipe et capacité à prendre des initiatives ;

• Autorité naturelle, maîtrise de soi et capacité à gérer les situations avec discernement ;

• Dynamisme, autonomie et disponibilité.

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 12 mois

Merci d'adresser Lettre de Motivation + CV + copie du Diplôme à : Monsieur le Président, Direction des Ressources Humaines, 4 avenue du 44ème RI, 39000 Lons-le-Saunier

A déposer auprès de :

Madame Elodie CARON, Chargée de Recrutement-Formation, ecaron@lonslesaunier.fr

Renseignements complémentaires :

Mr. BOUILLOT, Directeur du Centre Aqua'Rel, : 03 84 86 83 73

Fondement juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif