Ergonome F/H

Vos missions en quelques mots

A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui oeuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l'environnement à l'économie, en passant par la culture et les mobilités.

Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier ! #emploi #proximité #engagement #servicepublic

Le service Prévention et Amélioration des Conditions de Travail de la Direction des Ressources Humaines est une équipe pluridisciplinaire qui intervient sur l'ensemble des champs de la prévention des risques professionnels, l'accompagnement des agents et des services, et le maintien dans l'emploi pour l'ensemble des agents de Brest métropole.

L'ergonome est spécifiquement chargé de réaliser les études individuelles de poste dans une optique de maintien dans l'emploi, en lien étroit avec la référente handicap - maintien dans l'emploi du service. Il intervient également sur des études collectives sur le champ de la prévention des risques professionnels.

En tant qu'ergonome, vos principales missions sont :

- Maintenir dans l'emploi en adaptant et aménageant l'environnement de travail

- Réaliser des études de poste et contribuer aux aménagements qui en découlent

- Veiller à la prévention des risques liés à la santé (TMS...)

- Conseiller en tant qu'expert

- Contribuer à l'élaboration de fiches de poste adaptées

Conditions de travail

- Poste basé au centre d'affaires de Coat-ar-Gueven - 3 rue Dupleix à Brest

- Possibilité de télétravail jusqu'à 5 jours par mois

- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT

- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement

Avantages

- Régime indemnitaire et prime annuelle

- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables

- Restaurant municipal, restauration sur place

- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)

- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur

- Accès à une offre de formation variée

- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire

Profil recherché

Titulaire d'un diplôme en ergonomie, vous disposez de connaissances dans le domaine de l'ergonomie et d'une bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales.

Vous disposez d'une bonne maîtrise des outils informatiques ainsi que de solides capacités rédactionnelles.

Votre capacité d'adaptation vous permet d'intervenir auprès de publics et dans des environnements de travail variés. Vous êtes force de proposition, notamment dans l'identification et la mise en oeuvre de solutions et de matériels adaptés aux besoins des agents. Organisé et autonome, vous savez planifier votre activité et prioriser vos interventions afin d'atteindre les objectifs fixés.

Doté de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, vous faites preuve d'écoute et d'observation dans l'étude des situations de travail. Vous êtes à l'aise à l'oral et savez adapter votre communication à vos différents interlocuteurs.

Enfin, vous êtes particulièrement attentif au respect de la confidentialité des informations et des dossiers dont vous avez la charge.

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Conditions de recrutement

Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d'emplois des attachés territoriaux par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours

Accès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire

Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)

Contacts

Des questions sur le poste ou les missions ?Jean-Christophe LE ROY, responsable du service Prévention et Amélioration des Conditions de Travail, 02 98 33 50 88

Des questions sur votre candidature ?Hélène PERES, chargée des recrutements et des emplois, 02 98 33 57 74

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Ergothérapeute - ergonome