Enseignant-e artistique

Vos missions en quelques mots

La ville de Grenoble recrute pour son département « Ville Émancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique à temps complet pour l’enseignement à des élèves en situation de handicap ou à besoins spécifiques au sein du Conservatoire à Rayonnement Régional (bâtiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 élèves et près de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques.

Au sein du Conservatoire et sous l’autorité de la direction des études

Enseignement à des élèves en situation de handicap sous forme d’ateliers collectifs

Enseignement à des élèves à besoins spécifiques en lien avec les autres enseignants de l’élève (musique, théâtre et danse)

Travail en lien avec les élèves des autres départements

Accueil, information et orientation des élèves, au sein d’un parcours personnalisé si besoin

Accompagner les enseignants dans la conception d’outils et de supports pédagogiques

Développement des partenariats avec les établissements spécialisés

Élaboration et mise en œuvre d’un projet pédagogique en adéquation avec le projet d’établissement du Conservatoire

Participation active et transversale aux réunions des départements et dans les instances de concertation de l’établissement

Contribuer à la politique d’inclusion de l’établissement

Profil recherché Être titulaire d’un Diplôme d’État (DE) ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA) Être un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son expérience du spectacle vivant et de ses réalisations artistiques personnelles une plus-value importante aux élèves

Posséder de réelles qualités relationnelles et savoir faire preuve d’initiative

Apprécier et rechercher le travail en équipe

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260916000264-enseignant-e-artistique-enseignement-musical-eleves-situation-handicap-besoins-specifiques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Enseignante / Enseignant