Electricien

Vos missions en quelques mots

La Ville de Cournon-d'Auvergne, 2ème ville du département et membre de Clermont Auvergne Métropole, met en œuvre des politiques publiques résolument engagées en faveur d'un développement durable où chacun, administré et agent public, dans toute sa diversité, contribue au bien commun. Si vous partagez ces valeurs, rejoignez nos équipes pour apporter et développer vos compétences au sein d'une collectivité qui a à cœur de parfaire, avec vous, ses services publics.

Sous la responsabilité du Responsable du Centre Technique Municipal et du Responsable de l'atelier électricité, vous aurez en charge les missions suivantes :

Missions

Exécuter les travaux de maintenance et de dépannage des installations électriques

Assurer l'entretien des installations électriques, courant faible, téléphonie, câblage informatique dans le cadre de la rénovation du patrimoine municipal

Réalisation des travaux neufs

Interventions pour diagnostics et dépannages

Interventions et entretien du parc des toilettes automatiques (sanisettes) de la ville (électromécanique)

Suivre l'évolution des techniques et des normes dans le domaine électrique et Maintenir à jour la documentation spécialisée

Assurer les visites réglementaires de surveillance et de sécurité

Conditions de l’exercice :

- Rémunération statutaire + 300€ (RIFSEEP catégorie C2)+ 32 € (participation mutuelle labellisée « collectivité territoriale) + 22€ (participation prévoyance contrat de groupe)

- 36 heures hebdomadaires, 6 jours RTT (dont 1 affecté au vendredi de l'ascension)

- Planning sur 4,5 jours

- Politique active en matière de prévention et de formation

- Comité des œuvres Sociales (participation location vacances, naissance, mariage, voyages scolaires, billetterie...)

- Accès à un système de restauration collective (repas BIO à 3,90 €)

Profil recherché

Diplômes : CAP, BEP, BP électricité, électromécanique et maintenance, formation en électricité générale basse tension, habilitations électriques, permis VL indispensable et PL apprécié, CACES PEMP R 386 (conduite de nacelle)

Compétences : savoir évaluer la charge de travail, connaître la réglementation en matière de sécurité au travail concernant les établissements recevant du public (ERP), savoir effectuer des calculs simples de dimensionnement des installations (section de câble, nature des disjoncteurs, niveau d'éclairement, puissance installée), lire et interpréter des plans et des schémas électriques

Savoir être : rigueur, autonomie, capacité d'initiative, adaptabilité et sens du travail en équipe

Divers : participation à l'astreinte électrique (environ 1 fois par mois), port des équipements de sécurité obligatoire

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Lettre de candidature + CV à adresser à M. le Maire, Mairie de Cournon d’Auvergne, BP158, 63800 COURNON D’AUVERGNE ou par mail : recrutement@cournon-auvergne.fr avant le 08 novembre 2026

Site web de la collectivité pour découvrir votre futur environnement de travail http://www.cournon-auvergne.fr/

Renseignements techniques :

Monsieur Luc Raynaud Responsable du Centre Technique Municipal : 04 73 77 65 03

Renseignements administratifs :

Madame Sandra Aurel Directrice des Ressources Humaines : 04.73.69.90.05

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural