L'offre
Vos missions en quelques mots
Poste occupé par :
Direction : Pôle CSVAE
Données RH :
-cadre d'emploi : B
-grade : ETAPS
Temps de travail : 37h30 hebdomadaire (rotation de 3 semaines)
Temps de travail 1 WE sur 3 travaillé / Horaire possible en soirée 1 jour de repos fixe par semaine
Organisation du travail conforme au règlement intérieur du temps de travail des agents de la piscine municipale
Situation hiérarchique : Sous l'autorité du directeur de la piscine et du chef de bassin
Mission s.
Activité 1 : Intervention en piscine
- Enseignement de la natation scolaire
- Surveillance et sécurité des différents publics, en application du POSS
- Création et animations aquatiques
- Analyse et contrôle de la qualité de l'eau
Activité 2 : Suivi des projets pédagogiques aquatiques
- Force de proposition dans l'élaboration et le suivi de sprojets pédagogiques
- Echange et planification avec les responsables pédagogiques et les collègues ETAPS
- Suivi et entretien du matériel pédagogique, sportif et de secourisme
- Démarche référent sur une thématique de fonctionnement ciblée par hiérarchie
Activité 3 : Participation à la mise en exploitation d'un centre aquatique
- Force de proposition dans l'élaboration des activités du futur centre aquatique de la saulaie
Compétences
Techniques :
-Connaissance de l'environnement territorial
-Maîtrise des outils de bureautique et des logiciels métiers
-Maitrise des procédures d'hygiène d'un centre aquatique
-Connaissance et capacité d'enseignement en milieu scolaire
-Capacité à porter secours en cas d'accident
-Aptitude physique à l'enseignement et à la surveillance des activités sportives
Relationnelles :
-Goût du travail en équipe.
-Autonomie, ponctualité, rigueur et organisation.
-Réactivité, esprit d'initiative, disponibilité.
-Ecoute, sens du dialogue.
-Discrétion et confidentialité
-Force de proposition auprès de la direction
Liaisons fonctionnelles
En interne :
-l'ensemble des directions et des services
-élus
En externe :
-Grand public
-Etablissements scolaires
-Associations
-Partenaires institutionnels et privés
-Entreprise
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261007000163-educateur-sportif-etaps?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Techniques :
-Connaissance de l'environnement territorial
-Maîtrise des outils de bureautique et des logiciels métiers
-Maitrise des procédures d'hygiène d'un centre aquatique
-Connaissance et capacité d'enseignement en milieu scolaire
-Capacité à porter secours en cas d'accident
-Aptitude physique à l'enseignement et à la surveillance des activités sportives
Relationnelles :
-Goût du travail en équipe.
-Autonomie, ponctualité, rigueur et organisation.
-Réactivité, esprit d'initiative, disponibilité.
-Écoute, sens du dialogue.
-Discrétion et confidentialité
-Force de proposition auprès de la direction
Liaisons fonctionnelles
En interne : -l'ensemble des directions et des services
-élus
En externe :
-Grand public
-Établissements scolaires
-Associations
-Partenaires institutionnels et privés
-Entreprise
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Afficher la suite
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/12/2026
Métier de référence
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
La candidature se fait sur le site de Oullins-Pierre-Benite. QuiRecrute ne reçoit aucune donnée.