Educateur de jeunes enfants (h/f)

Vos missions en quelques mots

L’éducateur(trice) de jeunes enfants intervient au quotidien auprès des enfants et de leurs familles. Il(elle) conçoit, met en œuvre et anime des activités d’éveil adaptées à l’âge et aux capacités des enfants, tout en veillant à instaurer un environnement propice à leur développement affectif, moteur, cognitif et social.

Au sein de l’organigramme, l’agent(e) est placé(e) sous l’autorité directe de la directrice de la structure multi accueil "Pic et Plume" ainsi que de la responsable du service petite enfance.

Il(elle) travaille en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire de la structure et participe à une dynamique de travail collective au service de la qualité d’accueil des enfants et de leurs familles.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260518000862-educateur-jeunes-enfants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Savoir :

Maitriser les connaissances relatives au développement du jeune enfant, à la pédagogie liée à la petite enfance

Connaître la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité

Connaître les bases de la fonction publique territoriale

Savoir-faire :

Questionner le sens dans la pratique quotidienne,

Impulser une dynamique d’équipe,

Maîtriser la conduite de projets,

Maitriser les techniques de communication et d’animation,

Savoir établir un dialogue de confiance avec les familles,

Actualiser ses connaissances et pratiques par la formation,

Savoir maintenir une distance professionnelle,

Appliquer les règles du secret professionnel,

Ne pas porter de jugement de valeur, Être organisée,

Communiquer et partager l’information,

Développer des outils d’observation pour l’équipe pluridisciplinaire

S’assurer que le taux d’encadrement est respecté

Savoir être : Être bienveillant(e) et disponible, motivé(e), dynamique, accueillant(e) et patient(e)

Faire preuve de réactivité et de sang-froid

Avoir des qualités d’écoute et de communication, un esprit d’entraide

Etre capable de prendre des initiatives,

Avoir un esprit d’analyse et de synthèse pour remettre en question des pratiques professionnelles

Posséder des capacités d’adaptation

Avoir une tenue soignée et adéquate

Respect du cadre professionnel Être ponctuel(le)

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

- Travail du lundi au vendredi

- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service sur l’amplitude d’ouverture 7h30 -18h30

- Participation aux réunions d’équipe, APP, formations collectives

RÉMUNÉRATION : statutaire + régime indemnitaire + avantages divers (COS, CNAS, Carte Tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance), forfait mobilité durable…

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 25/10/2026

Métier de référence

Éducatrice / Educateur de jeunes enfants