Educateur de jeunes enfants (h/f)

Vos missions en quelques mots

Placée sous l’autorité de la directrice de crèche vous accueillez l’enfant et sa famille et garantissez le bien-être et la sécurité des enfants. En l’absence de la directrice vous assurez la continuité de direction de la crèche.

Vous participez également à la mise en œuvre des projets pédagogiques et coordonnez les projets d’activité qui en découlent, et accompagnez les parents dans l’éducation de leur enfant 1. Accueillir l’enfant et sa famille au sein d’une structure collective

- accueil quotidien des enfants et des familles,

- maintien du bien-être et de la sécurité physique et affective de l’enfant tout au long de l’accueil quotidien

- aménagement de l’espace en lien avec le développement de l’enfant

- impulsion, coordination et animation des activités éducatives des différents groupes pour favoriser le développement de l’enfant

- au sein de l’équipe cohésion de l’action éducative auprès des enfants en coopération avec les parents

- évaluation des besoins de la structure en matériel éducatif

- accompagnement et soutien des familles dans le processus de parentalité

- favoriser la participation des parents à la vie quotidienne de leur enfant en structure collective

- polyvalence au sein des équipes pluridisciplinaires en fonction des nécessités de service

- gestion des plannings du personnel

- encadrement des stagiaires des écoles professionnelles 2. Assurer la responsabilité éducative de l’équipe en collaboration avec la directrice de structure

- Participation à la conception et à l’animation du projet éducatif

- Encadrement et animation de l'équipe (rôle hiérarchique et pédagogique),

- Développement des compétences de l’équipe

- Veille au respect des normes réglementaires en matière d’accueil des enfants (plannings du personnel et des activités)

- Veille au respect et à la mise en application des normes de sécurité vis-à-vis du matériel, des locaux….

- Animation des réunions en direction des parents et des collègues

- Veille professionnelle pour l’ensemble de l’équipe 3. Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice de la crèche

- Gestion du quotidien (repas, PSU, effectifs….) et transmission des données informatiques

- Encadrement et gestion du personnel

- Gestion des stocks et des besoins de la structure-

Profil recherché

Compétences et qualités requises liées au poste

Diplôme EJE exigé

Connaissance du jeune enfant, des problématiques familiales et des techniques éducatives

Connaissance du cadre juridique relatif aux structures d'accueil petite enfance

Droits et psycho – sociologie de l’enfant et de la famille

Connaissance des techniques de communication et de management

Maîtrise de l’applicatif métier

Capacités organisationnelles et relationnelles

Capacité d’observation

Aptitude au travail en transversalité, à l’animation d’équipe

Maîtrise des techniques d’écoute et de reformulation, d’animation et de gestion des conflits

Savoir rendre compte

Contraintes particulières liées au poste / Particularités

Poste à temps complet

Adaptabilité des horaires selon la modulation des plannings du personnel sur l’amplitude d’ouverture de la structure (7h30-19h ou 8h-18h30).

Réunion d’équipe en soirée après la fermeture des structures.

Réunion de parents.

Relations fonctionnelles

Relations quotidiennes avec les parents et les enfants

Relation et travail transversal avec les autres EJE du service petite enfance

Relation avec l’ensemble des services de la collectivité

CAF, PMI ; Parents Partenaires extérieurs

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires par mail

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 11/12/2026

Métier de référence

Éducatrice / Educateur de jeunes enfants