Économe de flux ACTEE

Vos missions en quelques mots

Le Syndicat Départemental d'Énergie de I'Allier (SDE 03) regroupe l’ensemble des 317 communes et des 11 intercommunalités du département, totalisant plus de 330 000 habitants. Le SDE 03, comme les collectivités qui le constituent, porte pour ambition la transition énergétique, notamment grâce aux nombreuses ressources de son territoire. Le SDE 03 est déjà investi dans la transition énergétique : accompagnement des plans climat des collectivités, développement des énergies renouvelables, conseil dans la rénovation énergétique des bâtiments, valorisation collective des Certificats d’Économie d’Énergie (CEE), etc.

Dans le cadre d’une collaboration avec les trois Communautés d’agglomérations du territoire, le Conseil départemental, le SDIS 03 ainsi que les communautés de communes Bocage Bourbonnais et Saint-Pourçain-Sioule-Limagne, le SDE 03 recrute un économe de flux afin d’accompagner les collectivités dans la maîtrise de l’énergie de leur patrimoine. Ce recrutement s’inscrit dans le cadre du programme national ACTEE (appels à projet Séquoia et Chêne) financé par les Certificats d’Économie d’Énergie, en faveur de la rénovation thermique des bâtiments publics.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o003260922000278-Econome-flux-actee-charge-e-mission-sobriete-energetique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

- Expérience sur un poste similaire appréciée ou expérience dans le secteur du bâtiment

- Diplôme de technicien supérieur ou équivalent dans le domaine du génie thermique ou climatique ou des énergies

- Maîtrise des outils bureautiques de base : Word, Excel, Power Point

- Le/la candidat(e) devra faire preuve de rigueur de gestion, d’autonomie et d’esprit d’initiative, d’aisance relationnelle et rédactionnelle

- Motivation pour exercer des missions de conseils auprès d’élus et services à l’échelle d’un département

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

- Emploi à temps complet (35 heures hebdomadaires)

- Poste basé à Yzeure (03) avec détachement possible ailleurs dans le département. Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire départemental à prévoir – télétravail possible

- Rémunération basée sur le traitement de base indiciaire du cadre d’emploi des techniciens territoriaux + régime indemnitaire (RIFSEEP) + CNAS + COS + participation mutuelles Santé et Prévoyance

- Poste ouvert aux contractuels ou fonctionnaires en disponibilité

Prise de poste le 1er décembre 2026 - Un jury de recrutement sera organisé au début du mois de novembre 2026

POUR TOUT RENSEIGNEMENT VOUS POUVEZ CONTACTER :

Mme Sandrine MASQUELET au 04 70 46 87 39 ou par courriel sandrine.masquelet@sde03.fr

ENVOYEZ VOTRE CANDIDATURE (lettre de motivation et CV) par courrier à M. le Président - SDE 03 – 11 Les Sapins – CS 70026 – 03401 YZEURE CEDEX ou par courriel sde03@sde03.fr AVANT LE 22 OCTOBRE 2026

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Gestionnaire de flux