Directeur/trice de la crèche municipale

Vos missions en quelques mots

Dans le cadre d’un projet d’extension, la commune de Génelard recrute un-e directeur-trice pour la crèche municipale, dont la capacité va passer de 10 à 16 places courant 2027.  Accompagner le projet d’extension de la crèche : organisation du fonctionnement, recrutements, aménagement de l’espace...  Organiser l’accueil de l’enfant et de sa famille : o Assurer les inscriptions, les demandes d’accueil et la gestion de la liste d’attente o Evaluer le besoin des familles et organiser le fonctionnement de l’établissement afin d’apporter une réponse adaptée à leur demande o Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement, l’évaluer et proposer des évolutions o Proposer et développer des projets en relation avec les différents acteurs du territoire  Accompagner les familles : o Apporter aux parents un soutien dans l’exercice de leur fonction parentale o Favoriser la place des parents au sein de la crèche et leur participation aux différents projets o Informer et détecter les difficultés et les questionnements  Dans le cas du recrutement d'une infirmière ou puéricultrice : Assurer les fonctions de Référent Santé et Accueil Inclusif o Suivi santé des enfants accueillis o Mise en place d’actions de prévention et d’éducation à la santé o Faciliter l’accueil des enfants en situation de handicap ou atteints d’un trouble de la santé o Repérer les enfants en situation de danger ou en risque de l’être o Rédiger les conduites à tenir, les PAI et le protocole d’urgence o Veiller aux modalités de mise en œuvre des prescriptions médicales et formaliser le registre de soins  Garantir les conditions d’accueil : o Veiller au respect des normes en vigueur afin d’assurer la sécurité des enfants ainsi que leur bien-être et leur développement o Garantir la conformité des conditions sanitaires et de restauration  Encadrer le personnel o Etablir les plannings de travail des agents dans le respect des taux d’encadrement et assurer un suivi du temps de travail o Etablir les plannings des différents stagiaires tout au long de l’année et désigner leurs référents o Apporter son soutien aux équipes dans l’accueil des enfants et de leurs familles o Organiser la mise en place de l’analyse de la pratique et des éventuelles formations o Faire remonter les besoins de recrutement auprès de la direction générale, participer aux jurys de recrutement  Assurer la gestion administrative de la crèche : o Assurer le suivi des budgets et la facturation o Etablir le bilan d’activité, renseigner les données CAF, enquête FILOUE o Participer aux différentes instances : commissions d’admission, groupe technique petite enfance, réunions partenariales

Profil recherché  Diplôme d’Etat d'éducateur de jeunes enfants, d’infirmier ou de puériculteur  Expérience professionnelle dans le domaine de la petite enfance  Compétences managériales  Sens des responsabilités, des relations humaines, du service public  Esprit d’équipe  Esprit d’analyse et sens de la communication  Discrétion professionnelle  Dynamisme

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Envoyer CV + lettre de motivation + dernier arrêté pour les fonctionnaires à dgs@genelard.fr

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Puéricultrice

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 12/12/2026

Métier de référence

Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant