Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Vos missions en quelques mots

LA VILLE DE LURE 7 877 habitants – Sous-Préfecture de la Haute-Saône

RECRUTE

Dans le cadre d’emploi des Attaché

Son ou Sa Directeur/trice Général-e des Services

Temps de travail : 35 h / semaine

Sous l’autorité hiérarchique de Monsieur le Maire, le (la) DGS est son collaborateur principal et une interface des élus.

Service : Secrétariat Général

• Filière : Administratif

• Temps de travail : 35H (Temps complet).

• Horaire de travail : Du lundi au mercredi : 8h-12h00 / 13h30-17h30, jeudi - vendredi : 8h-12h / 3h30- 17h00.

• Catégorie : A.

• Cadre d’emplois : Attaché territorial.

• Grade : Attaché Hors Classe

Management des services en vue de mettre en place en œuvre les politiques décidées par les élus

Missions :

ASSISTANCE et CONSEIL du MAIRE et des ELU (E)S

- Collaborateur direct de l’exécutif local

- Direction de l’ensemble des services : diriger l’ensembles des services de la commune et en coordonner l’organisation.

- Préparation des décisions du Conseil Municipal.

- Suivi de la gestion des affaires quotidiennes par les services

- Pilotage des orientations stratégiques de la collectivité.

- Conduire des projets territoriaux.

- Gestion et optimisation des ressources de la collectivité.

- Optimisation de l’efficacité des services

Spécificités du poste et qualités

Femme ou homme d’action, bénéficiant d’une expérience réussie sur un poste similaire.

Bonne maîtrise des procédures administratives et la gestion et de la conduite de projets.

Profil recherché

Savoirs :

- Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics

- Maîtriser les subventions publiques

- Conduite de projets

- Management de la Transition Ecologique et Sociale.

Savoir-faire :

- Savoir prendre des décisions

- Savoir arbitrer

- Etre rigoureux

- Savoir travailler en équipe

- Savoir gérer la polyvalence et définir les priorités

- Savoir contrôler et évaluer les activités des services

- Savoir gérer le stress

Savoir être :

- Etre réactif (ve)

- Avoir un bon relationnel

- Etre force de proposition

- Etre disponible

Environnement du poste de travail

Horaire :

Cycle de travail proposé au sein de la collectivité :

- 35 H / semaine

- 36 H 30 / semaine (droit à 9 jours de RTT)

- 39 H / semaine (droit à 23 jours de RTT)

Ces horaires sont adaptables en fonction des nécessités de service

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Candidatures (lettre de motivation + CV ) à adresser à :

Monsieur le Maire de la Ville de Lure, 2 Rue de la Font, BP 167 70204 LURE Cedex

Pour tout renseignement

- D’ordre statutaire : Mme Sonia LOUREIRO, Responsable du Pôle Ressources Humaines 03 84 89 02 31

- D’ordre technique: Mme Laëtitia MAISON, Directrice Générale des Services 03 84 89 01 01

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint