Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Vos missions en quelques mots

Yssingeaux, une ville à taille humaine, un territoire qui a de l’ambition

Au cœur de la Haute-Loire, entre Le Puy-en-Velay et Saint-Étienne, Yssingeaux est une ville dynamique de 7 500 habitants et la ville-centre de la communauté de communes des Sucs. Elle bénéficie d’un environnement attractif, d’un tissu économique diversifié et d’une offre riche de services, d’équipements, de commerces, de culture, de sport et d’une vie associative particulièrement active.

Ville à taille humaine, Yssingeaux porte de nombreux projets et entend poursuivre son développement tout en préservant la qualité de son cadre de vie et la proximité avec ses habitants.

Rejoindre la Ville d’Yssingeaux, c’est intégrer une collectivité dynamique, au cœur d’un territoire vivant, où les projets sont nombreux et où l’action publique prend tout son sens.

Pilotage stratégique et mise en œuvre des politiques publiques :

• Assister et conseiller les élu(e)s dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques du projet de mandat ;

• Participer à la définition du projet global de la collectivité et impulser les projets structurants ;

• Garantir la cohérence, la faisabilité et l’évaluation des politiques locales ;

• Alerter l’exécutif sur les risques juridiques, financiers et organisationnels ;

• Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective.

Pilotage de l'administration communale

• Piloter le projet d’administration en cohérence avec le projet politique du mandat.

• Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services municipaux.

• Garantir l'efficience, la qualité et la continuité du service public.

• Conduire les démarches de modernisation et d'amélioration de l'organisation.

• Veiller à la bonne articulation entre les services, les élus et les partenaires institutionnels.

• Piloter les stratégies financière et ressources humaines de la collectivité

• Garantir la soutenabilité financière et opérationnelle des projets.

Management et ressources humaines

• Encadrer, animer et fédérer le comité de direction.

• Développer une culture managériale commune fondée sur la responsabilité, l’autonomie, la transversalité et l'innovation.

• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

• Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation.

• Encadrement et animation des services sous sa responsabilité

Développement territorial et partenariats

• Impulser et développer un partenariat structuré et essentiel avec la communauté de communes des sucs.

• Conduire les relations avec les partenaires du territoire : Préfecture, Département, Région, acteurs privés…

• Assurer la représentation institutionnelle de la collectivité.

Profil recherché

• Formation et expérience : formation supérieure (droit public, finances publiques, administration territoriale, développement territorial ou domaine équivalent). Expérience confirmée sur un poste de direction au sein d’une collectivité territoriale.

• Compétences techniques : maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des finances publiques locales, du droit public et des procédures administratives. Bonne connaissance des politiques publiques locales et de l’environnement territorial. Capacité à diagnostiquer un territoire, élaborer des stratégies et évaluer les risques juridiques et financiers.

• Compétences managériales : aptitudes confirmées en encadrement, management d’équipes et conduite du changement. Capacité à animer une équipe d’encadrants, à mettre en œuvre des délégations et à fédérer autour d’un projet collectif.

• Qualités attendues : sens politique, loyauté institutionnelle, rigueur, autonomie, réactivité, capacité d’analyse et de décision. Qualités relationnelles, sens de l’écoute, esprit d’équipe et discrétion professionnelle.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Afficher la suite

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Emploi fonctionnel (strate de 10 à 20 000 habitants), contrat de 5 ans.

Cadre d’emploi des attachés territoriaux

Candidature à l'attention de Mr le Maire (CV et lettre de motivation) accompagnée du dernier arrêté de situation administrative.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 07/12/2026

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint