Directeur général adjoint ressources et moyens (H/F)

Vos missions en quelques mots

Le Département de la Savoie recrute un Directeur général adjoint pôle ressources et moyens(H/F), à temps complet. Au sein de l'administration départementale, il contribue à garantir les ressources, les moyens et les organisations nécessaires à la mise en oeuvre des politiques publiques, tout en accompagnant la transformation et l'adaptation de la collectivité. Il pilote un pôle regroupant les fonctions ressources stratégiques et veille à l'optimisation et à la cohérence des moyens humains, financiers et opérationnels au service des ambitions du Département.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o073260923000897-directeur-general-adjoint-ressources-moyens-ref-32590?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Formation supérieure et expérience significative dans le domaine des politiques publiques, idéalement au sein d'une collectivité territoriale

Solide connaissance de l'environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités locales

Expérience confirmée du management d'équipes pluridisciplinaires et du pilotage de projets stratégiques et transversaux

Maîtrise des enjeux liés aux ressources humaines, financières et organisationnelles d'une collectivité

Leadership, capacité à fédérer et à accompagner les transformations et évolutions organisationnelles

Excellentes capacités d'analyse, de synthèse, de décision et de communication, associées à de réelles qualités relationnelles

Capacité à articuler les enjeux stratégiques et politiques avec les contraintes réglementaires, les ressources disponibles et les exigences opérationnelles

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

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Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.

Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.

Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.

Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Date limite de candidature : 23/10/2026

Prise de poste : 01/04/2027

Modalités de recrutement : Poste ouvert aux fonctionnaires titulaires par voie de mutation, de détachement ou d'intégration d'indirecte

Contact métier pour l'offre : Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Monsieur Nicolas MARTRENCHARD (Directeur général des services) par email à Nicolas.Martrenchard@savoie.fr

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/04/2027

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint